Derecho Laboral

ABP
DERECHO LABORAL
4-A T/M
Rafael Pedro Cabrera Lares.
Martin Alejandro Cedillo Carrillo.
Jorge Alberto Galindo López.

¿QUE ES EL DESPIDO LABORAL?
El despido es dejar a un empleado sin trabajo, sin importar el tiempo que hace que trabaja, cuántas horas lo haga o con qué puesto, ya que se lo perjudica, razón por la que la ley laboral crea su reparación lógica en la indemnización. Por lamisma lógica, quien renuncia haciendo uso de su derecho, no puede pretender indemnización alguna, dado que no ha habido despido, sino que se va por su propia cuenta.

¿EL PATRON SIEMPRE TIENE LA RAZON EN UN DESPIDO? NO
Un patrón en ningún momento tiene la razón de despedir a un trabajador injustificadamente, solamente que el trabajador determine dar por terminado el contrato laboral o queincumpla con sus funciones laborales, incumpla con sus obligaciones.
Una decisión mal tomada por algún patrón o algún representante de la empresa puede poner en riesgo no solo el patrimonio de la empresa sino su existencia misma, ya que al despedir a un trabajador sin justificación puede ocasionar un juicio por despido injustificado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
El Articulo 48-(LFT)Si el juicio anterior no comprueba el patrón la causa de la rescisión el trabajador podrá el elegir entre reinstalación o indemnización con el pago de tres meses de salario, a cualquiera de estas posibilidades, súmese el pago de salarios vencidos desde la fecha que fue corrido hasta aquella en que se le reinstale o se le indemnice; incluyendo el pago de prestaciones accesorias a que el trabajadortenía derecho y por habérsele despedido se le privó, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bonos de productividad, bonos de puntualidad, vales de despensa, enteramiento de las cuotas obrero-patronales de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE); prestaciones que junto con los salarios vencidos se van acumulando dándose el fenómeno "bola de nieve" como resultado de las cantidades quese generen durante el lapso que subsista el juicio.
Tanto como la constitución y la Ley Federal de Trabajo disponen de una serie de medidas que protegen al trabajador en su vínculo contractual con el patrón. En la fracción XXII del artículo 123 de la Constitución se plasmó a favor del trabajador la potestad, ante el unilateral acto de despido por parte del patrón, para que este cumpliera con elcontrato de trabajo o lo indemnizara.
Esta protección que brinda la constitución y la Ley Federal de Trabajo, es el que otorga al trabajador el derecho a conservar su empleo, salvo que el trabajador determine dar por terminado el contrato laboral, o bien que incumpla con sus funciones, deje de cumplir con obligaciones, contravenga prohibiciones; incurriendo en alguna causal de rescisión de lasestipuladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El Artículo 35- (LFT) prevé que la duración de los contratos de trabajo serán por obra, tiempo determinado o indeterminado, advirtiendo que si no hubiese indicación expresa la relación será por tiempo indeterminado; así pues el que un vinculo laboral sea por obra determinada puede sólo estipularse cuando así lo exija su naturaleza, es decir, lanecesidad del empleador para contratar al trabajador es transitoria en tanto se cumple el objetivo que motiva el empleo, pero que una vez cumplido deja de subsistir la materia de trabajo.
Tanto a la contratación por tiempo determinado la Ley advierte que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación se prorrogará por todo el tiempo que dure talcircunstancia, a veces se suele celebrar contratos temporales de manera periódica y sucesiva para evitar la estabilidad laboral, ello no obsta para que de facto exista una relación por tiempo indeterminado.
Ahora bien, por la materia de trabajo, la mayoría de las contrataciones son por tiempo indeterminado, en estos casos el patrón no pude disponer del empleo del trabajador salvo que sea por la voluntad del...