Derecho Laboral
Páginas: 5 (1060 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
DERECHO LABORAL
1. Fuentes de derecho.
R: Fuentes históricas, fuentes reales y fuentes formales.
Fuentes Historicas: Son todos aquellos documentos que tienen un antecedente textual de una ley o un conjunto de leyes.
Ejemplos: Libros, escritos, papiros, codigo de Hammurabi, los 10 mandamientos.
Fuentes Reales: Aquellos factores y elementosdentro de un sistema social en un preciso momento que determinaron un conjuntote norma jurídicas.
Ejemplos: Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal de Tratados Internacionales, Leyes Locales, Códigos y Reglamentos.
Fuentes Formales: Se distinguen por tratarse de procesos de creación de las normas jurídicas entendiendo por proceso unasucesión de momentos.
Ejemplo: Legislación, jurisprudencia, doctrina y costumbre.
2. Definición del derecho de trabajo.
R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrón.
3. Principios generales del derecho de trabajo.
R: Los principios del derecho del trabajo surgen de la propia ley del trabajo y son los siguientes:Principio de equidad, de justicia social, el trabajo es un derecho y un deber social, el trabajo es fuente de dignidad humana, libertad del trabajo es la base y presupuesto del derecho del trabajo, la igualdad nutre al derecho del trabajo, los principios de responsabilidad empresarial.
4. Concepto de patrón.
R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra, lo quefácilmente se comprende, pues tanto las personas físicas como las morales pueden utilizar los servicios de otra.
5. Concepto jurídico del trabajador.
R: Es la persona fisca, nunca moral, que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
6. Tipos de relaciones individuales
R: Por obra determinada, Por tiempo determinado opor tiempo indeterminado.
7. Relación del trabajo.
R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento que le haya originado.
8. Contrato.
R: El código civil mexicano para el distrito federal lo define como el convenio que produce o transfierelas obligaciones o derecho; entiendo por convenio de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.
9. Diferencia entre convenio y contrato.
R: El contrato le corresponde la función de crear o transmitir derechos y obligaciones; al convenio la función de modificar o extinguir derechos y obligaciones.
10. Estructura y elementos del contrato.R: 1. El conocimiento o voluntad libremente expresado de las partes.
2. Un objeto licito que es su finalidad o materia.
3. Las formalidades y solemnidades que señale la ley, es decir, hacerse por escrito y firmarse por las partes o inscribirlo ante la junta de conciliación y arbitraje.
11. Reglamento interior del trabajo.
R: De acuerdo al Art.422 de la leyfederal del trabajo, es el conjunto de deposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
12. Art. 42, causas de suspensión temporal.
R: 1. Enfermedad
2. La incapacidad
3. La prisión
4. Arresto del trabajador
13. Despido.
R: La disolución unilateral de larelación de trabajo por parte del patrón, ante el incumplimiento grave y culposo de las disposiciones del trabajador.
14. Art. 53, causas de terminación de las relaciones de trabajo.
R: 1. El muto consentimiento de las partes
2. La muerte del trabajador
3. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capita,
4. La incapacidad...
1. Fuentes de derecho.
R: Fuentes históricas, fuentes reales y fuentes formales.
Fuentes Historicas: Son todos aquellos documentos que tienen un antecedente textual de una ley o un conjunto de leyes.
Ejemplos: Libros, escritos, papiros, codigo de Hammurabi, los 10 mandamientos.
Fuentes Reales: Aquellos factores y elementosdentro de un sistema social en un preciso momento que determinaron un conjuntote norma jurídicas.
Ejemplos: Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal de Tratados Internacionales, Leyes Locales, Códigos y Reglamentos.
Fuentes Formales: Se distinguen por tratarse de procesos de creación de las normas jurídicas entendiendo por proceso unasucesión de momentos.
Ejemplo: Legislación, jurisprudencia, doctrina y costumbre.
2. Definición del derecho de trabajo.
R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrón.
3. Principios generales del derecho de trabajo.
R: Los principios del derecho del trabajo surgen de la propia ley del trabajo y son los siguientes:Principio de equidad, de justicia social, el trabajo es un derecho y un deber social, el trabajo es fuente de dignidad humana, libertad del trabajo es la base y presupuesto del derecho del trabajo, la igualdad nutre al derecho del trabajo, los principios de responsabilidad empresarial.
4. Concepto de patrón.
R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra, lo quefácilmente se comprende, pues tanto las personas físicas como las morales pueden utilizar los servicios de otra.
5. Concepto jurídico del trabajador.
R: Es la persona fisca, nunca moral, que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
6. Tipos de relaciones individuales
R: Por obra determinada, Por tiempo determinado opor tiempo indeterminado.
7. Relación del trabajo.
R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento que le haya originado.
8. Contrato.
R: El código civil mexicano para el distrito federal lo define como el convenio que produce o transfierelas obligaciones o derecho; entiendo por convenio de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.
9. Diferencia entre convenio y contrato.
R: El contrato le corresponde la función de crear o transmitir derechos y obligaciones; al convenio la función de modificar o extinguir derechos y obligaciones.
10. Estructura y elementos del contrato.R: 1. El conocimiento o voluntad libremente expresado de las partes.
2. Un objeto licito que es su finalidad o materia.
3. Las formalidades y solemnidades que señale la ley, es decir, hacerse por escrito y firmarse por las partes o inscribirlo ante la junta de conciliación y arbitraje.
11. Reglamento interior del trabajo.
R: De acuerdo al Art.422 de la leyfederal del trabajo, es el conjunto de deposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
12. Art. 42, causas de suspensión temporal.
R: 1. Enfermedad
2. La incapacidad
3. La prisión
4. Arresto del trabajador
13. Despido.
R: La disolución unilateral de larelación de trabajo por parte del patrón, ante el incumplimiento grave y culposo de las disposiciones del trabajador.
14. Art. 53, causas de terminación de las relaciones de trabajo.
R: 1. El muto consentimiento de las partes
2. La muerte del trabajador
3. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capita,
4. La incapacidad...
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