Derecho Laboral

3- . No, no es responsable por las obligaciones del transmitente derivadas de relaciones extinguidas con anterioridad a la transmisión, ya que el art 225 la LCT dice “En caso de transferencia porcualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo”.
4.1- Para que opere la transferencia del contrato de trabajo, el art225 de LCT menciona “En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquiriente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitentetuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con el motivo de las mismas. El contrato de trabajo, en tales casos, continuara con el sucesor o adquiriente y eltrabajador conservara antigüedad adquirida con el transmitente v los derechos que de ella se deriven”.
4.2- Según el art 31 de LCT, ambas empresas se las considera solidariamente responsables, “siempreque una o mas empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras o de tal modo relacionadas que constituyan unconjunto económico de carácter permanente, será a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con los trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamenteresponsables, cuando haya mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria”.
4.3- Si, existe fraude laboral ya que el Sr. López al reclamar las irregularidades en el transcurso de la relación laboralambas empresas se desvincularon de este problema y le negaron sus tareas. El art 14 de LCT menciona “será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la leylaboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedara regida por esta ley”.
4.4- Le correspondería entregar el...