Derecho Laboral

D39 Y D44 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO LIC. OSCAR JAIME VALDÉS GARCÍA
1.- Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.2.- Diferencia que existe entre el principio dispositivo e inquisitivo.3.- El hechode que una demanda se interponga ante una autoridad incompetente, interrumpe la prescripción, ¿si o no? 4.- ¿Qué son las acciones de condena?.5.- ¿Cómo se define la prescripción?.6.- Mencione dosacciones que prescriben en un mes.7.- Mencione tres acciones que prescriben en un año. 8.- ¿En que tiempo prescribe la acción de un trabajador para reclamar el pago de la indemnización por riesgo detrabajo?.9.- ¿En qué tiempo prescribe la acción de los trabajadores despedidos injustificadamente? 10.- ¿Qué diferencia existe entre las excepciones dilatorias y las perentorias? 11.- ¿A qué edad sealcanza la capacidad de ejercicio laboral? 12.- ¿Qué autoridad es competente para conocer conflictos en el área de capacitación y adiestramiento? 13.- ¿Cuáles son los requisitos que debe contener lademanda? 14.- ¿Qué horas son consideradas como hábiles? 15.- ¿En que caso al ofrecerse la prueba confesional, debe exhibirse el pliego de posiciones? 16.- Si un documento se ofrece como prueba en fotocopia,¿Cuál es el medio de perfeccionamiento? 17.- ¿Cómo se llama la primera audiencia en el procedimiento ordinario laboral? 18.- ¿En qué momento procesal se fija la litis?

19.- El hecho de que setenga al demandado contestando la demanda en sentido afirmativo admite prueba en contrario, ¿si o no? 20.- ¿Cómo debe ofrecerse la prueba testimonial? 21.- ¿Cómo deben ofrecerse las pruebas? 22.- Si undocumento se ofrece como prueba y proviene de un tercero y es objetado, ¿Cuál es el medio de perfeccionamiento? 23.- ¿Qué consecuencia existe si el actor no comparece a la etapa de demanda yexcepciones en el procedimiento ordinario laboral, no obstante de estar notificado? 24.- ¿Qué consecuencia existe si el demandado no comparece a la etapa de demanda y excepciones en el procedimiento ordinario...