Derecho Laboral
Páginas: 2 (500 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
Elabore el trabajo que exponga de manera clara y concreta cada uno de los puntos establecidos, recuerde tener en cuenta las siguientes normas: construir el documento a partir de las normas APA,utilizar letra verdana o arial 12, utilizar espacio y medio, referenciar la bibliografía utilizada.
2. Revise el siguiente caso:
Una empresa dedicada a la importación y distribución de material paraobras de ingeniería, se constituye el 10 de febrero de 2011, opera regularmente con 18 trabajadores de la siguiente manera: un gerente general, un subgerente administrativo y financiero, tressecretarias, dos mensajeros, nueve asesores comerciales, dos analistas de importaciones y exportaciones; todos fueron contratados por contrato a término indefinido, con una jornada laboral de 8 horasdiarias. La asignación del gerente es equivalente a tres salarios mínimos integrales; la de los subgerentes a 2.5 salarios integrales; las secretarias devengan un equivalente a dos salarios mínimos legalesmensuales vigentes; los analistas un salario equivalente a tres salarios mínimos legales mensuales vigentes; los mensajeros el salario mínimo legal mensual vigente; los asesores comerciales 1.5salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Se presentan las siguientes situaciones: uno de los mensajeros, manifiesta que requiere las cesantías causadas hasta el 31 de diciembre de 2011 de maneraurgente, por lo tanto el 11 de febrero del año 2012 el gerente se las entrega directamente, igualmente solicita que le otorguen los días correspondientes por licencia de luto al que tiene derecho, pero noentrega ningún documento ni justificación que amerite el uso de la citada licencia a su empleador. El 20 de septiembre de 2012, el gerente le ordena al subgerente administrativo y financiero dar porterminado el contrato de trabajo de este empleado sin una justa causa, pagándole las indemnizaciones correspondientes.
El 13 de septiembre de 2012, una de las secretarias, le informa verbalmente...
2. Revise el siguiente caso:
Una empresa dedicada a la importación y distribución de material paraobras de ingeniería, se constituye el 10 de febrero de 2011, opera regularmente con 18 trabajadores de la siguiente manera: un gerente general, un subgerente administrativo y financiero, tressecretarias, dos mensajeros, nueve asesores comerciales, dos analistas de importaciones y exportaciones; todos fueron contratados por contrato a término indefinido, con una jornada laboral de 8 horasdiarias. La asignación del gerente es equivalente a tres salarios mínimos integrales; la de los subgerentes a 2.5 salarios integrales; las secretarias devengan un equivalente a dos salarios mínimos legalesmensuales vigentes; los analistas un salario equivalente a tres salarios mínimos legales mensuales vigentes; los mensajeros el salario mínimo legal mensual vigente; los asesores comerciales 1.5salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Se presentan las siguientes situaciones: uno de los mensajeros, manifiesta que requiere las cesantías causadas hasta el 31 de diciembre de 2011 de maneraurgente, por lo tanto el 11 de febrero del año 2012 el gerente se las entrega directamente, igualmente solicita que le otorguen los días correspondientes por licencia de luto al que tiene derecho, pero noentrega ningún documento ni justificación que amerite el uso de la citada licencia a su empleador. El 20 de septiembre de 2012, el gerente le ordena al subgerente administrativo y financiero dar porterminado el contrato de trabajo de este empleado sin una justa causa, pagándole las indemnizaciones correspondientes.
El 13 de septiembre de 2012, una de las secretarias, le informa verbalmente...
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