Derecho Laboral
Páginas: 7 (1684 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SUR DEL LAGO
“JESÚS MARÍA SEMPRUM”
NÚCLEO: LA VICTORIA
SANTA CRUZ DE MORA. ESTADO MÉRIDA
UNIDAD CURRICULAR: DERECHO LABORAL
SEGURO DE PARO FORZOSO, SEGURO SOCIAL Y LEY DE POLÍTICA HABITACIONAL
(Informe)
INTEGRANTES:
Rodríguez Ana MireyaUrbina Mariela
Septiembre, 2.012
DERECHO LABORAL
La Seguridad Social es un Principio Universal que nace no solamente del esfuerzo de un sector, sino que involucra los esfuerzos aunados de los Gobiernos, patronos y trabajadores no de un solo país, sino que por el contrario necesita de toda una infraestructura de carácter internacional, que es decisiva para lograr una materialización de esafuente de solidaridad humana como lo constituyen los principios que animan a la solidaridad social.
También puede entenderse a la Seguridad Social como parte de una visión de Política y Estrategia Integral que compromete la cultura de la Solidaridad, la puesta en marcha de una economía productiva con capacidad de crecimiento sostenido y el sentido preciso de la justicia social. La Seguridad Socialse inscribe en una estrategia de Desarrollo Humano, siendo la previsión y el ahorro sus componentes esenciales. Por lo tanto, se trata de una responsabilidad colectiva y no meramente individual.
En este sentido, el presente informe se orienta a analizar los rasgos más importantes de la seguridad social en Venezuela, como se detalla a continuación.
SEGURO DE PARO FORZOSO
ElSeguro de Paro Forzoso constituye un instrumento de protección transitoria para quienes han perdido su empleo, adquiriendo cada vez mayor importancia dada la situación de inestabilidad económica y en general, las dificultades de acceso al empleo, así como para permanecer en los puestos de trabajo por parte de la población en edad de laborar, no sólo en los países en vías de desarrollo, sino en todo elmundo.
En Venezuela, actualmente el desempleo se ha convertido en uno de los mayores problemas nacionales alcanzando niveles históricos, superiores al 20%, razón por la cual resulta cada vez más importante ofrecer atención al individuo frente a esta contingencia, a través de la seguridad social.
En nuestro país, es en el año 1989, cuando el Seguro de Paro Forzoso, que comenzó siendo unprograma1 (Lucena. 1998:331) y que actualmente está previsto dentro del Régimen Prestacional de Empleo, consagrado en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS).
En efecto el Paro Forzoso fue la última de las contingencias incorporadas a la Ley del Seguro Social en su reforma de 1966.
Sin duda alguna, hoy día la Seguridad Social no puede limitarse a ofrecer protección a quienes hanperdido el empleo, sino que de debe ir más allá, planteando soluciones o alternativas a quienes a pesar de encontrarse aptos y disponibles para el trabajo, no logran encontrar colocación.
En este sentido, el Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a lostrabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y esun beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.
El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo....
“JESÚS MARÍA SEMPRUM”
NÚCLEO: LA VICTORIA
SANTA CRUZ DE MORA. ESTADO MÉRIDA
UNIDAD CURRICULAR: DERECHO LABORAL
SEGURO DE PARO FORZOSO, SEGURO SOCIAL Y LEY DE POLÍTICA HABITACIONAL
(Informe)
INTEGRANTES:
Rodríguez Ana MireyaUrbina Mariela
Septiembre, 2.012
DERECHO LABORAL
La Seguridad Social es un Principio Universal que nace no solamente del esfuerzo de un sector, sino que involucra los esfuerzos aunados de los Gobiernos, patronos y trabajadores no de un solo país, sino que por el contrario necesita de toda una infraestructura de carácter internacional, que es decisiva para lograr una materialización de esafuente de solidaridad humana como lo constituyen los principios que animan a la solidaridad social.
También puede entenderse a la Seguridad Social como parte de una visión de Política y Estrategia Integral que compromete la cultura de la Solidaridad, la puesta en marcha de una economía productiva con capacidad de crecimiento sostenido y el sentido preciso de la justicia social. La Seguridad Socialse inscribe en una estrategia de Desarrollo Humano, siendo la previsión y el ahorro sus componentes esenciales. Por lo tanto, se trata de una responsabilidad colectiva y no meramente individual.
En este sentido, el presente informe se orienta a analizar los rasgos más importantes de la seguridad social en Venezuela, como se detalla a continuación.
SEGURO DE PARO FORZOSO
ElSeguro de Paro Forzoso constituye un instrumento de protección transitoria para quienes han perdido su empleo, adquiriendo cada vez mayor importancia dada la situación de inestabilidad económica y en general, las dificultades de acceso al empleo, así como para permanecer en los puestos de trabajo por parte de la población en edad de laborar, no sólo en los países en vías de desarrollo, sino en todo elmundo.
En Venezuela, actualmente el desempleo se ha convertido en uno de los mayores problemas nacionales alcanzando niveles históricos, superiores al 20%, razón por la cual resulta cada vez más importante ofrecer atención al individuo frente a esta contingencia, a través de la seguridad social.
En nuestro país, es en el año 1989, cuando el Seguro de Paro Forzoso, que comenzó siendo unprograma1 (Lucena. 1998:331) y que actualmente está previsto dentro del Régimen Prestacional de Empleo, consagrado en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS).
En efecto el Paro Forzoso fue la última de las contingencias incorporadas a la Ley del Seguro Social en su reforma de 1966.
Sin duda alguna, hoy día la Seguridad Social no puede limitarse a ofrecer protección a quienes hanperdido el empleo, sino que de debe ir más allá, planteando soluciones o alternativas a quienes a pesar de encontrarse aptos y disponibles para el trabajo, no logran encontrar colocación.
En este sentido, el Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a lostrabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y esun beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.
El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.