Derecho Laboral
Páginas: 9 (2156 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
Derecho Laboral
Derecho laboral: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador.
Fuentes del derecho del trabajo: 1.- Fuentes reales o de producción. 2.- Fuentes formales o de conocimiento.
Fuentes Reales o de Producción:
Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas detrabajo. La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la Junta de Conciliación y arbitraje.
La función de la sociedad corresponde a dos vertientes: 1.- A Través de las manifestaciones de los grupos sociales. 2.- A través de organizaciones sociales especializados yconocidos como sindicatos.
Fuentes Formales o de conocimientos:
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado. Estas fuentes del derecho laboral son: Constitución,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,. Derecho Internacional,Contrato Colectivo,Reglamentointerior,jurisprudencia,Doctrina y equidad.
Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema nacional). Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal. Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la practica). Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitución que puedenser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.
Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilaterales entre país y país, y los convenios internacionales de trabajo. Contrato colectivo: Es la fuente más usual después de la Ley, ( colectivo porque intervienen sindicato, obrero y empresa). Reglamento de trabajo: Fuente normativa para las relacionesobrero-patronales (con normas de Ley). Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia.
Doctrina: Expresión, clara concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión. Equidad: Modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando con justicia la ley.
Historia del derecho del trabajo enMéxico:
En la Revolución de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejándolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mínimo, descanso semanal, prohibición de trabajo a menores de 9 años, etc.
Luego fueron las Leyes Indias: Que era unarecopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de España en 1680 donde: prohibían la esclavitud, reconocían la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohibían trabajo a menores de 18 años y durante el embarazo salario en dinero. Tenemos la Constitución de 1917 donde el articulo 123 la convierte en la primera constitución de contenido social.
Laley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944. La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación anterior, más modernos que rigen una sociedad más evolucionada. (sigue habiendo reformas).
Ramas del derecho que se relacionan con el derecho laboral:
DerechoConstitucional,- administrativo,económico,- seguridad social,- bancario,fiscal,- derecho penal,- procesal,- derecho internacional,- mercantil,. El derecho laboral como todas las ramas del derecho no puede permanecer aislado sino que conserva su autonomía y mantiene ligas de contacto con las disciplinas jurídicos, sociales y económicas.
Sujetos de la relación de trabajo:
1.-.-...
Derecho laboral: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador.
Fuentes del derecho del trabajo: 1.- Fuentes reales o de producción. 2.- Fuentes formales o de conocimiento.
Fuentes Reales o de Producción:
Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas detrabajo. La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la Junta de Conciliación y arbitraje.
La función de la sociedad corresponde a dos vertientes: 1.- A Través de las manifestaciones de los grupos sociales. 2.- A través de organizaciones sociales especializados yconocidos como sindicatos.
Fuentes Formales o de conocimientos:
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado. Estas fuentes del derecho laboral son: Constitución,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,. Derecho Internacional,Contrato Colectivo,Reglamentointerior,jurisprudencia,Doctrina y equidad.
Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema nacional). Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal. Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la practica). Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitución que puedenser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.
Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilaterales entre país y país, y los convenios internacionales de trabajo. Contrato colectivo: Es la fuente más usual después de la Ley, ( colectivo porque intervienen sindicato, obrero y empresa). Reglamento de trabajo: Fuente normativa para las relacionesobrero-patronales (con normas de Ley). Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia.
Doctrina: Expresión, clara concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión. Equidad: Modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando con justicia la ley.
Historia del derecho del trabajo enMéxico:
En la Revolución de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejándolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mínimo, descanso semanal, prohibición de trabajo a menores de 9 años, etc.
Luego fueron las Leyes Indias: Que era unarecopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de España en 1680 donde: prohibían la esclavitud, reconocían la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohibían trabajo a menores de 18 años y durante el embarazo salario en dinero. Tenemos la Constitución de 1917 donde el articulo 123 la convierte en la primera constitución de contenido social.
Laley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944. La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación anterior, más modernos que rigen una sociedad más evolucionada. (sigue habiendo reformas).
Ramas del derecho que se relacionan con el derecho laboral:
DerechoConstitucional,- administrativo,económico,- seguridad social,- bancario,fiscal,- derecho penal,- procesal,- derecho internacional,- mercantil,. El derecho laboral como todas las ramas del derecho no puede permanecer aislado sino que conserva su autonomía y mantiene ligas de contacto con las disciplinas jurídicos, sociales y económicas.
Sujetos de la relación de trabajo:
1.-.-...
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