derecho laboral

Derecho Laboral
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre patrones y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación de trabajo voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Importancia del artículo 123 constitucional (protección del trabajo.)
A fines del siglo XIX yprincipios del XX, las condiciones de trabajo eran sumamente desfavorables para los trabajadores de la ciudad y del campo: bajos salarios, jornadas agotadoras, ausencia de derechos, entre otros problemas.
El Art. 123 se introdujo en la Constitución de 1917 con el fin de regular las relaciones entre trabajadores y propietarios de las empresas. Los logros principales del artículo 123 son:
Jornada máximade trabajo de ocho horas.
Prohibición de trabajar a los menores de catorce años.
Pago de salario en moneda circulante legal.

El artículo 123, establece:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientesdeberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A) Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
B) Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
Ubicación del derecho laboral en las ramas del derecho
Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya noconstituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurídica.
Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débese a razones predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal del trabajo.
Las leyes del trabajo son de orden público. Parar precisar esta característica, es necesario determinar el conceptojurídico de orden público, a fin de no confundirlo con el Derecho Público. En éste, entra como sujeto de la relación jurídica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el interés general, cuyo cumplimiento es forzoso.
Principios del derecho laboral
Importancia
Es una norma de derecho imperativo con la finalidad de regular las relaciones entre capital y trabajo. Tiene una tripledirección: por una parte, se dirige a cada trabajador y a cada patrón y por otra parte se dirige al Estado obligándole a vigilar que las relaciones de trabajo se formen y desarrollen en armonía estricta con los principios contenidos en los preceptos 5° y 123 de la Constitución Federal, de manera social para cada Trabajador y la defensa de su salud y su vida y para el capital, el respeto a la propiedadprivada y el derecho a percibir una utilidad razonable.
Leyes del trabajo
CONSTITUCIÓN Política de los Estados Unidos mexicanos.
Tratados Internacionales
Ley Federal del Trabajo
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
L.S.S.
LISSSTE
LISR
REGLAMENTOS

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad dequien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El Art. 8º de la ley Federal del Trabajo propone como concepto.
Trabajador es la persona física que presta aotra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual y física, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la...