Derecho Laboral

Incidencias del Reconocimiento y Valuación de Proveedores y obligaciones Laborales en las organizaciones empresariales.

En términos contables, cualquier ente económico, empresario o empleador debe tener en cuenta las obligaciones principales que sobresalen de la relación laboral, las cuales no solo tienen frente a sus propios trabajadores sino que también tienen frente a organismos laborales através de los cuales se cumplen dichas obligaciones. En cuanto a la relación con los trabajadores, el empleador encuentra que debe realizar ciertos pagos y aportaciones que no importan si son a corto plazo o a mediano plazo sirven para que el trabajador requiera beneficios económicos y ventajas para sus necesidades. Entre esas principales obligaciones que tiene el empleador con sus propiostrabajadores se encuentran las obligaciones laborales, las cuales representan un ingreso real de dinero a favor de los trabajadores, gracias a su capital humano prestado a la empresa empleadora, esas obligaciones laborales también representan protección a los derechos de los trabajadores por parte de la ley, sin embargo para el incumplimiento entre ambas partes ( del trabajador al emperador o viceversa)existen determinadas faltas incursionadas por la misma ley.

A continuación con base a lo que hemos desarrollado en la clase de derecho laboral en el aula de clase, daremos un resumen sobre el tema de obligaciones laborales:

Con lo visto en el Código Sustantivo del Trabajo encontramos que la protección y justicia a la relación empleador y empleado es aplicable en todo el territorioColombiano. Además de esto existen unas relaciones laborales privadas y publicas que se pueden dar en forma individual o colectiva, es decir, aquel contrato o acuerdo que produce efecto entre las personas que intervienen en ella (empleador y empleado) es conocido como relaciones individuales y aquellas organizaciones donde actúan trabajadores y empleadores y obtienen beneficios de manera conjunto esconocido como relaciones colectivas.

A partir del Art. 5 en adelante del CST, nos muestra de manera clara la definición de trabajo y todo lo que tiene que ver con este.
Como nos muestra el CST, el trabajo es toda actividad humana, es decir toda actividad realizada por un individuo de la especie humana sin importar su condición, sus genes, sus estirpe o condición social. Hay varios tipos de trabajoel Permanente, el ocasional o por contrato, nadie puede impedir que otra persona labore siempre y cuado esta lo haga legalmente, el trabajo es protegido por el estado por medio de la Constitución y las Leyes, además de eso la protección es igual para todos los trabajadores y trabajadoras. En el sector privado la protección que respalda el trabajo es el código sustantivo del trabajo. La Leyprotege especialmente a: los discapacitados, embarazadas, madres cabeza de hogar y al fuero sindical. Estos tienen el beneficio de la tutela.
Según con lo visto en clase, hay un contrato que mediante el cual las partes (Empleador y empleado) evitan un pleito o termina uno existente; esto es conocido como transacción y se da en caso de las indemnizaciones.
la relación laboral se debe cumplir con unasobligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso.
Al iniciar un contrato laboral, el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensación familiar. Existen diferentes entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entreempleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema.
Se llama contrato al covenio, pacto o acuerdo de voluntades entre dos o mas partes, para adquirie derechos y contraer obligaciones.
Hay diferentes tipos de contrato entre estos encontramos:
Contrato de leasing: contrato mediante el cual una parte entrega a la otra un activo para su uso y goce, a cambio de...