derecho laboral
Páginas: 8 (1991 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2014
Ejercicios indeterminados
A) 1) La empresa MARC, S.A, celebro con el trabajador “X” un contrato de trabajo por tiempo determinado 10 meses, conviniendo en pagarle la cantidad de $ 80.00 diarios, y lo despide al octavo mes de trabajo. Como no hubo acuerdo alguno el trabajador demando al patrón y le pago trascurrido un año después de despedido.
3 meses indemnización $ 7, 200.00
Tiempotrabajado $ 9,600.00
12 meses de sueldo 28, 800.00 sueldos caídos
$45, 600.00
B) 2) El primero de enero de 1992 la empresa MARC, S.A., celebro contrato con el señor José María carrizales, con fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2002, habiendo convenido que percibiera unsalario de $ 100.00 diarios; por razones de recorte de personal lo despiden el 30 de diciembre del 200, este demanda y obteniendo un laudo favorable se le cubre la indemnización el 30 de junio de 2001.
2do. Plazo 1992 – 2002
Plazo laborado 8 años
3 mese indemnización $ 9, 000
6 meses 18, 000
20 días por c/año 14, 0006 meses 18,000 salarios vencidos
$ 59,000
C) 3) La empresa MARC, S.A., contrato al trabajador “xzy” el primero de junio de 1992 y lo despide el 31 de mayo de 2001, se le cubrirá un salario de $120.00 diarios al momento del despido no se le otorgo la indemnización, por lo que demando y le pagaron el 31 demayo 2003.
Plazo junio 1992 -31 de mayo 2001
9 años
43, 200
54,000 mensual 15 meses
1,080 mensual
Indemnización $ 10,800.00
6 mese 21,600.00
20 días por c/año 19,200.00
12 meses 43,200.00
2% de salario de 15 m. 12,960.00
$ 107,760.00Prima vacacional
4) El trabajador “Yolanda” ha prestado sus servicios en la empresa Xalisco, S.A. de C.V durante 12 años, percibe un salario de $ 160.00
12 años = 16 días
16x160 = 2, 560
25% p.v = 640
Total $ 3, 200
5) El trabajador Ximena López tiene laborando para la empresaTon, S.A. de C.V. 9 años y percibe un salario de $ 90.00
9 años = 14 días
= 14 x 90 = 1, 260
25% P.V = 315
$ 1, 575
Prima dominical
6) El trabajador “X” tiene como día de descanso los martes de cada semana, ha prestado sus servicios a la empresa durante 3 semanas y percibe un salario de $ 120.00diarios.
120 X 7 = $ 840.00 X semana
25% prima dominical = 30.00
30 X 3 sema. = 90.00 3 semanas laboradas
$ 2,620.00
7) Un trabajador “Y” trabajo el domingo que se lo pagan al 325% su sueldo diario son $ 100.00
$ 100.00 X 7 = 700.00 semana25% = 25.00 prima dominical
Prima 20 %. = 200.00 dominical laborado
$ 925.00
Ejercicio “horas extras”
8) El trabajador José Carlos percibía un salario mensual de $ 3,600.00 y con una jornada diurna conforme a la ley.
Laboro en la empresa MAC, S.A. de C.V en el mes de agosto de forma extraordinaria conforme al siguiente horario.
Primerasemana: lunes y martes 11 horas diarias. 6 9 X 30 = 270
Martes 10 horas. 2
Jueves 8 horas. –
Viernes 9 horas. 1
Segunda semana: lunes 8 horas. – 7 X 30 = 210
Martes y miércoles 10 horas. 4
Viernes 8 horas. –
Tercera...
A) 1) La empresa MARC, S.A, celebro con el trabajador “X” un contrato de trabajo por tiempo determinado 10 meses, conviniendo en pagarle la cantidad de $ 80.00 diarios, y lo despide al octavo mes de trabajo. Como no hubo acuerdo alguno el trabajador demando al patrón y le pago trascurrido un año después de despedido.
3 meses indemnización $ 7, 200.00
Tiempotrabajado $ 9,600.00
12 meses de sueldo 28, 800.00 sueldos caídos
$45, 600.00
B) 2) El primero de enero de 1992 la empresa MARC, S.A., celebro contrato con el señor José María carrizales, con fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2002, habiendo convenido que percibiera unsalario de $ 100.00 diarios; por razones de recorte de personal lo despiden el 30 de diciembre del 200, este demanda y obteniendo un laudo favorable se le cubre la indemnización el 30 de junio de 2001.
2do. Plazo 1992 – 2002
Plazo laborado 8 años
3 mese indemnización $ 9, 000
6 meses 18, 000
20 días por c/año 14, 0006 meses 18,000 salarios vencidos
$ 59,000
C) 3) La empresa MARC, S.A., contrato al trabajador “xzy” el primero de junio de 1992 y lo despide el 31 de mayo de 2001, se le cubrirá un salario de $120.00 diarios al momento del despido no se le otorgo la indemnización, por lo que demando y le pagaron el 31 demayo 2003.
Plazo junio 1992 -31 de mayo 2001
9 años
43, 200
54,000 mensual 15 meses
1,080 mensual
Indemnización $ 10,800.00
6 mese 21,600.00
20 días por c/año 19,200.00
12 meses 43,200.00
2% de salario de 15 m. 12,960.00
$ 107,760.00Prima vacacional
4) El trabajador “Yolanda” ha prestado sus servicios en la empresa Xalisco, S.A. de C.V durante 12 años, percibe un salario de $ 160.00
12 años = 16 días
16x160 = 2, 560
25% p.v = 640
Total $ 3, 200
5) El trabajador Ximena López tiene laborando para la empresaTon, S.A. de C.V. 9 años y percibe un salario de $ 90.00
9 años = 14 días
= 14 x 90 = 1, 260
25% P.V = 315
$ 1, 575
Prima dominical
6) El trabajador “X” tiene como día de descanso los martes de cada semana, ha prestado sus servicios a la empresa durante 3 semanas y percibe un salario de $ 120.00diarios.
120 X 7 = $ 840.00 X semana
25% prima dominical = 30.00
30 X 3 sema. = 90.00 3 semanas laboradas
$ 2,620.00
7) Un trabajador “Y” trabajo el domingo que se lo pagan al 325% su sueldo diario son $ 100.00
$ 100.00 X 7 = 700.00 semana25% = 25.00 prima dominical
Prima 20 %. = 200.00 dominical laborado
$ 925.00
Ejercicio “horas extras”
8) El trabajador José Carlos percibía un salario mensual de $ 3,600.00 y con una jornada diurna conforme a la ley.
Laboro en la empresa MAC, S.A. de C.V en el mes de agosto de forma extraordinaria conforme al siguiente horario.
Primerasemana: lunes y martes 11 horas diarias. 6 9 X 30 = 270
Martes 10 horas. 2
Jueves 8 horas. –
Viernes 9 horas. 1
Segunda semana: lunes 8 horas. – 7 X 30 = 210
Martes y miércoles 10 horas. 4
Viernes 8 horas. –
Tercera...
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