derecho laboral


6.1 Nociones sobre el derecho de huelga
Se trata de un derecho fundamental
•el derecho de huelga se reconoce a quienes prestan sus servicios por cuenta ajena en régimen laboral, esto es, a los titulares de un contrato de trabajo
•Elcontenido esencial del derecho de huelga comprende la cesación del trabajo,
•Los trabajadores, como titulares del derecho de huelga, tienen la elemental facultad de adherirse o no a una huelga previamente convocada
•La huelga no extingue la relación laboral, ni es motivo para que el empresario decida la extinción delcontrato.
•El empresario no puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores por el hecho de convocar o secundar una huelga, ni con carácter individual ni con carácter colectivo
•El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas
6.2 Fundamentos del derecho de huelga
El derecho de huelga encuentra sufundamento y sustento legal, en lo dispuesto por el artículo 123, por lo que respecta al apartado “A”, este derecho se contiene en la Fracción XVII de la Constitución General de la Republica. “Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros”.
En cuanto al apartado “B”, se estipula el derecho de huelga en la fracción X “Los trabajadores tendrán elderecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes”.
6.3 Titularidad del derecho de huelga
Por consiguiente, si bien la huelga es un derecho originario de cada trabajador, solo puede ejercerse en forma colectiva.
El trabajador puede concurrir con su presencia y su voto a la determinación de la mayoría requerida para la existencia legal del estado de huelga.
Definición deemplazamiento a huelga.- no acceder a sus peticiones en un plazo determinado, irán a la huelga.
Los elementos esenciales del emplazamiento a huelga, corresponde a tres aspectos: peticiones, propósito de ir a la huelga si no son satisfechas y el objeto que se persigue.
6.4 Objetivos de huelga
Articulo 450. La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de laproducción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Titulo Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de suvigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fraccionesanteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.
6.5 Requisitos de huelga
1.- Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los objetivos de la huelga.
2.- Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento
3.- Que se cumplan con los requisitos de forma establecidos en elartículo 920 de la Ley Federal del Trabajo.
6.6 Periodo de prehuelga
Es un espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensión del trabajo quede legalmente protegida es posible que dentro de él se allane el empresario a las peticiones de los trabajadores o se logre u arreglo conciliatorio.
6.7 Protección al derecho de huelga
PROTECCIÓN. GARANTÍAS.
Al estar ante un DF,...