derecho laboral

Derecho laboral
-Puedes tener el peor de todos los trabajos, pero si te gusta, lo convertirás en el más preciado de todos.
Antonio Pérez Muro
Derechos son aquellas "condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización", siempre se a mencionado que México es destacado en materia legislativa por las grandes leyes que lo rigen por su especificidad, su claridad y su ampliocriterio aplicable a la vida actual de ahí que innumerables países han estudiado y basado sus leyes, en las de nuestro país. El único problema que se encuentra en estas nuestras leyes es la falta de aplicabilidad por parte de las autoridades competentes o bien la mala aplicación. Un tema que nos concierne y nos afecta directamente es el tema laboral, como profesionistas en formación debeos de tenerla bases con las cuales nos podamos defender en el mundo exterior para exigir que nuestros derechos sean respetados y así lograr nuestra realización personal y profesional, para ello es nos centraremos en la ley federal del trabajo nuestro instrumento base que en un futuro no muy lejano normara nuestro actuar como trabajadores.
En la vida de un administrador, al adentrarse en el mundo laboral,existen un sinfín de aspectos que tienen que conocer y para poder realizar sus actividades laborales adecuadamente, también debe saber que hay obligaciones que adquieren al contratarse en un trabajo o empleo, así como ciertos derecho de los cuales se hará acreedores al tener un empleo formal. Para esto existe una rama del derecho que puede ser público o privado (dependiendo el caso); el cual tienepor fuente la constitución política de los estados unidos mexicanos, en su artículo 123°, de ahí nos referencia a la ley federal del trabajo: el derecho laboral; que regula y hace que las relaciones obrero-patronales se realicen de manera adecuada para las dos partes que conforman dicha relación; también establece los derecho y obligaciones que cada uno adquiere al iniciar dicha relación, entreotros aspectos importantes.
Para un análisis más detallado hablaremos empezaremos por definir que es el trabajo como eje fundamental para la existencia de una relación de trabajo donde intervienen el trabajador y el patrón.
“Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional,género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos detrabajo.” (Ley federal del trabajo)
La definición anterior señala entonces; que cualquier persona que desempeñe un trabajo físico o intelectual al servicio de otra (física o moral) tiene derecho de ser respetado, y tendrá un trato digno, además de que no deberá ser menospreciado ni discriminado por aspectos o rasgos que éste tenga: religión, color de piel, estado civil entre otras. Deberá deser tratado con igualdad su área de trabajo debe ser segura y no tendrá que correr riesgos en las actividades que desempeñe. En un trabajo intervienen dos partes importantes: el trabajador y el empleador; el primero es una persona física que presta un servicio de trabajo a otra persona física o moral, mientras que el segundo, es la persona física o moral que contrata los servicios de una personafísica, remunerando en forma económica o en especie dichos servicios.
Continuare diciendo que “el derecho laboras es un conjunto de precepto de orden público, regulación de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo” (temas de derecho.com/derecho del trabajo.com); lo cual nos dice que el derecho laboral nos ayuda a regular las relaciones que existen entre e un trabajador y un...