derecho laboral

Las condiciones de trabajo

4.1. La jornada de trabajo
El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, es lo que se denomina jornada laboral, sin que en su concepto importe la prestación real del servicio, sino exclusivamente la disponibilidad de prestarlo a favor del patrón.

4.1.1. Clasificación
De acuerdo a las horas del día que abarquela jornada laboral se clasifica en los siguientes tipos:
1. Jornada diurna. Es la comprendida entre las 6:00 y 20:00 horas con una duración máxima de 8 horas.
2. Jornada nocturna. Comprende entre las 20:00 y las 6:00 horas, su máxima duración es de 7 horas.
3. Jornada mixta. Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna, siempre que el tiempo del periodo nocturno sea menor de 3 horas ymedia, pues si comprende 3 horas y media o más, se reputará jornada nocturna.
Su duración máxima es de 7 horas y media.

4.1.2. Modalidades a la duración de la jornada
De conformidad con el artículo 59 de la ley laboral, el trabajador y el patrón, sin exceder los máximos legales elevados a la semana, podrán repartir las horas de trabajo a fin de que los trabajadores puedan disfrutar dedescanso los sábados en la tarde, o cualquier modalidad equivalente. Cuando se trate de jornadas continuas, el patrón debe de conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, el cual le debe ser computado como laborado, si durante el mismo no puede salir el trabajador del lugar donde presta sus servicios.

4.2. Las horas extras
Puede definirse esta figura como el incremento de lajornada convenida debido a circunstancias especiales motivadas por una necesidad patronal.

4.2.1. Tiempo extraordinario obligatorio y no obligatorio
A fin establecer con claridad el tiempo extra a que está obligado un trabajador, a continuación se establecen los siguientes supuestos:
1. Tiempo extra que no exceda de 3 horas diarias ni de tres veces en una semana.
2. Tiempo extra queexcede del límite de 3 horas diarias y de 3 veces en una semana.
3. Tiempo extra en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, compañeros, patrón, o la existencia misma de la empresa.

4.2.2. El pago del tiempo extraordinario
Según se trate de alguno de los supuestos mencionados en el numeral antecedente, es diferente el mecanismo de pago que la ley establecepara el tiempo extra. En el supuesto número uno, de que se labore dentro del límite legal, las horas extraordinarias se pagan con un ciento por ciento más del salario que corresponda a la jornada. En el caso del supuesto número dos, cuando se trabaja fuera del límite de 9 horas extras a la semana, se debe de pagar en un 200% más del salario de la jornada ordinaria.
En el tercer supuesto, las horasextras se retribuyen con una cantidad igual a la que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

4.3. Las vacaciones
Tienen la finalidad de permitir que el trabajador disfrute de un descanso más o menos prolongado, a fin de que recupere su capacidad productiva. Conforme al artículo 76 de la ley federal del trabajo, las vacaciones se computan según los años de servicios prestados. Apartir del primer año, el periodo anual de vacaciones pagadas debe ser de 6 días laborables, dicho periodo aumenta en dos días laborables hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada 5 de servicios.
Ha sido tema controvertido el computo de las vacaciones después del cuarto año de servicios. El textodel artículo 76 de la ley federal del trabajo.
4.3.1 La prima vacacional
Esta figura tiene como finalidad determinar un ingreso extraordinario que permita a los trabajadores
el disfrute de sus vacaciones, y debe ser pagada precisamente, antes de salir el trabajador al periodo vacacional. Conforme al artículo 80 de la ley, esta prima es equivalente a, cuando menos, el 25% sobre los salarios...