derecho laboral

pyUNIDAD 4
 
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
 
1    COALICIONES
2    SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
3    CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
4    CONTRATO LEY
5    REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
6    MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
7    HUELGAS
7.1 DEFINICIÓN.
7.2 OBJETIVOS
7.3 CLASES
7.4 PROCEDIMIENTO
 
COALICIONES
 
Articulo 354. La Leyreconoce la libertad de coaliciones de trabajadores y                       Patrones.
Articulo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de intereses comunes.
Comentario: Si los trabajadores o patrones se unen para defender sus intereses de manera temporal es una coalición. Si lo hacen de manera permanente es un agrupamiento (sindicato).
 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
 
Articulo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Comentario: Los sindicatos de trabajadores o patrones, se unen  de manera permanente. La coalición se lleva a cabo por un grupo de trabajadores o de patrones de manera temporal. Los sindicatos que estén enel mismo Estado o región y se unan para el estudio,  mejoramiento y  defensa de sus respectivos intereses, forman una Federación. Los sindicatos que se unan con otros de diferentes Estados o Regiones forman una Confederación.
 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Articulo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Comentario: El contrato es celebrado por el patrón y el sindicato de trabajadores o varios sindicatos de trabajadores o por uno o varios sindicatos de patrones (Cámara de Comercio, CANACINTA)
Articulo 387. El patrón que empleetrabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450.
Articulo 388. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa oindustriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. en caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para suprofesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Articulo 389. La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por lajunta de conciliación y arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Articulo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la quedespués de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Articulo 391. El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y...