Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
Art 123 Constitucional
• Apartado A, este apartado regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores y patrones de lainiciativa privada e incluso abarca las actividades de algunas paraestatales, PM, Sociedad, asociación o PF. (Ley Federal del Trabajo)
• Apartado B, regula las relaciones entre el gobierno y sustrabajadores, La ley reglamentaria es la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o conocida como la ley Burocrática

Articulo 20. Relación Laboral: Se entiende por relación de trabajo,cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere elpárrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.Elementos de una relación laboral
• Personal
• Subordinado
• Remunerado
Contrato Individual de trabajo:
Art. 35 LFT Duración de las relaciones de trabajo:
• Contrato por tiempo Determinado: establecela fecha precisa de su duración
• Contrato por tiempo Indeterminado: “planta o base” tiene fecha de inicio pero no de término y se presume que es por un periodo largo.
• Contrato por Obra:normalmente van encaminados a la industria de construcción, se entenderá que el contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra.
Contrato colectivo


Sujetos que intervienen en unarelación individual de trabajo:
• Trabajador, art. 8 LFT es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinado.
• Patrón, art. 10 LFT Es la persona física o moral...