Derecho Laboral

2012
Derecho Laboral.
Universidad Tecnológica de Cancún.
Alumno: E. Neftaly Mayen Padilla.

Carrera: Administración.


Índice.
1. antecedentes del derecho laboral en mexico. 4
1. Empresa. 6
1.1. Empresa 6
1.2. Empresa (Definición propia). 6
2. Patrón (LFT). 6
2.1. Patrón. 6
2.2. Patrón (Definición propia). 6
3. Representante del patrón. 7
3.1. Representantedel patrón. 7
3.2. Representante del patrón. (Definición propia) 7
4. Intermediario. 7
4.1. Intermediario. 8
4.2. Intermediario (Definición propia). 8
5. Contratista. 8
5.1. Contratista. (Definición propia) 8
6. Trabajador. 8
6.1. Trabajador. 8
6.2. Trabajador (Definición propia). 8
7. Establecimiento. 8
7.1. Establecimiento. 9
7.2. Establecimiento (Definiciónpropia). 9
8. Tipos de trabajadores. 9
9. Trabajador de confianza. 9
9.1. Trabajador de confianza. 10
9.2. Trabajador de confianza (Definición propia). 10
10. Trabajador eventual. 10
10.1. Trabajador eventual. 10
10.2. Trabajador eventual (Definición propia). 10
11. Trabajador sindicalizado. 11
11.1. Trabajador sindicalizado. 11
11.2. Trabajador sindicalizado (Definiciónpropia). 11
12. interpretación del artículo # 123 constitucional. 12
Apartado A 12
Apartado B 12
Apartado B bis. 13
13. estructura de la ley federal de trabajo. 14
14. Bibliografías 15

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antecedentes del derecho laboral en mexico.
Los antecedentes del derecho laboral en México, pueden remontarse en el año 1838, con el movimiento cartista el cual fue propio de la primeraetapa del movimiento obrero. El término procede de la carta del pueblo, documento enviado al parlamento Británico en 1838, en el que se reivindicaba el sufragio universal masculino y la participación de los obreros en dicha institución. La duración de este movimiento abarcó una década, entre 1838 y 1848.
Las primeras leyes sociales de México se dan en los años de 1906 y 1907 con las de accidentesde trabajo expedidas el 30 de abril de 1904 la Ley Villada, para el estado de México y el 9 de noviembre de 1906, de Bernardo Reyes, para el estado de Nuevo León. Durante la segunda etapa de la Revolución, que se inicia con la promulgación del Plan de Guadalupe el 26 de marzo de 1913 por Venustiano Carranza, levantado en armas en contra del usurpador Victoriano Huerta, asesino del presidenteMadero y del vicepresidente Pino Suárez, los comandantes militares de los diferentes Estados liberados promulgan leyes laborales en Jalisco (Ley de Manuel. Diéguez, del 2 de septiembre de 1914); Veracruz (Decreto del coronel Manuel Pérez Romero, gobernador del Estado que consagra el descanso semanal; Ley de trabajo de Cándido Aguilar, de 19 de octubre de 1914, base sin duda de la legislación futura yLey de Agustín Millán, promulgada el 6 de octubre de 1915, primera que hace referencia a las asociaciones profesionales).
Sin embargo, las dos leyes más importantes de dictan para el Estado de Yucatán, promulgada por el general Salvador Alvarado, una de 14 de mayo de 1915, que creó el Consejo de Conciliación y el Tribunal de Arbitraje y otra de 11 de diciembre del mismo año, la Ley de Trabajo.Merece también especial referencia la Ley para el Estado de Coahuila, de Gustavo Espinosa Mireles, de 27 de octubre de 1916 que, según reproduce con agregados el Proyecto Zubaran y parte de la Ley de Accidentes de Bernardo Reyes.
[ (Buen Lozano, 1994) ]
El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de la Constitución violada, en él el ejército delpueblo se llamó constitucionalista, nombre que se aplicó después al movimiento revolucionario. De él nacieron: la nueva Constitución de 1917, la primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo.
Los Constituyentes de Querétaro no tuvieron el propósito de crear regímenes de excepción, en lo que al trabajo concierne; lo concibieron de manera general....