derecho laboral

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

Obligaciones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, dé conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesariospara la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hallan comprometido a usar una herramienta propia.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan servicios sinque sea licito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.
V. Mantener el número eficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores de las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
VII. Expedir cadaquince días, a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días una constancia relativa a sus servicios.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento delos servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5º. De la constitución.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
XI.Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior y los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deben cubrirse.
XII. Establecer y sostener las escuelas de conformidad con lo que dispongan las leyes de la SEP
XIII. Colaborar con las autoridades del trabajo y educación, de conformidad con lasleyes y reglamentos, a fin de lograr alfabetización de los trabajadores.
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen mas de cien o menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designando en atención a susaptitudes, cualidades y dedicación. Cuando tengan mas de mil trabajadores deberán sostener 3 becarios en las condiciones señaladas. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando se observe mala conducta.
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, lasfabricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, asi como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes expidan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad o higiene que fijen las leyesy los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y en general, en los lugares en que deben ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expida, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego aviso a la autoridad...