derecho laboral





DIFERENCIAS ENTRE PROCESO Y PROCEDIMIENTO

1. Especie
2. Siempre tiene un fin
3. Principios: exclusividad y obligatoriedad
4. Independencia
5. Imparcialidad
6. Contradicción y audiencia bilateral
7. Publicidad
8. Obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley
9. Motivación de Resoluciones
10. Cosa Juzgada
11. Género
12. No siempre tiene fin
13. Principios: Iniciativade Oficio o de Parte
14. Congruencia
15. Dirección Judicial
16. Impulso Oficioso
17. Inmediación
18. Concentración
19. Buena fe y lealtad procesales
20. Economía procesal
21. Celeridad Procesal
22. Socialización del Proceso
23. Preclusión

DERECHO PROCESAL: CONCEPTO
Couture: Rama de la ciencia jurídica que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del conjunto de relacionesjurídicas denominadas proceso.
Concepto Tradicional: Valoración secundaria. Conjunto adjetivo de reglas de procedimiento que regulan la tramitación de juicios. Disciplina auxiliar del Derecho Material, básicamente función ordenadora.
Concepto Moderno: Método investido de autoridad para acceder a la Justicia. Un método de razonamiento predeterminado por la Ley, que las partes y el Juez debenseguir para obtener una sentencia justa. Alcalá – Zamora y Castillo: Satisface una doble necesidad: Represiva restaura orden jurídico alterado por litigio; Preventiva evita que se perturbe orden público por autodefensa.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN
Se crea como acompañante del derecho material. Disciplina auxiliar. Al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento oenjuiciamiento, otros dicen Prozess a Procedur, iudicio. Llega a tener lugar preeminente en el ordenamiento nacional, debido a su eficacia como medio de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material.
TIPOS DE PROCESO
Cogniciosos o de Conocimiento: Se crea un derecho, se extingue, regenera, reconoce o modifica.
Proceso de Ejecución: Derecho no se destruye ni constituye.Se ejecuta prestación judicial predeterminada. Precisa de un título.
Proceso Cautelar: No ejecuta, ni crea ni exige obligación. Cuida, protege derechos.
No Contenciosos: No poseen controversias, pueden llevarse en Juzgados de Paz o Notarios.
CONSIDERACIONES FINALES: EL DEBIDO PROCESO
Derecho a un juzgamiento razonable.
Control Difuso: Todos los Jueces prefieren norma constitucional a normalegal.
Control Concentrado: Órgano encargado de ver la constitucionalidad de las leyes.
Caso Peruano: Sistema mixto.


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Concepto: Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo.
Entre Trabajadores y Patronos
Intersindicales
Intrasindicales
Intertrabajadores (*)
Intertpatronales (*)

CONTROVERSIAS LABORALES
Relaciones entretrabajadores y empleadores son conflictivas.
Subordinación (elemento esencial del contrato de trabajo) determina desigualdad: jurídica, económica, social y moral.
Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a las partes en un contacto personal, físico, inmediato y constante.
DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN MATERIA LABORAL
Jurídicas: El empleador tiene facultades normativas,directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.
Económicas: Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario.
Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.
Desigualdad Moral: Patrono tiene libertadsubjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente.
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Posición Unitaria: Autónomo. Es uno solo. Tiene sus propios principios y debe regularse de manera independiente. No existe, no es posible ni deseable.
Posición Integral: Reconoce existencia común entre ramas...