derecho laboral


UNIDAD 1
LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO
A. NEGACIÓN DEL TRABAJO.- Durante esta etapa el Estado y el Derecho en Francia, se encontraban al servicio de la burocracia, quién organizó el régimen político y jurídico para el mejor servicio de sus intereses; mediante la redacción de dos documentos principalmente: La LeyChapelier (1799) y el Código Penal (1800). Tales documentos representaban en Francia los Principios Fundamentales del nuevo régimen en todos los pueblos de Europa.

B. LA EDAD HEROICA.- Los primeros 50 años del siglo XIX integraron lo que hemos llamado la edad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo. La lucha tuvo a Inglaterra como primer escenario y fue en ese país donde seconquistaron las libertades colectivas. En 1824 Francis Place, logró que el parlamento aprobara una Ley en que derogaba las prohibiciones de las leyes de 1799 y 1800.

C. LA ERA DE LA TOLERANCIA.- En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación, pero las reformas alas leyes penales y la consecuente libertad se sindicación, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas; fueron asociaciones de hecho, razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo.

En México, el Derecho del Trabajo, nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constituciónde 1917 su realización histórica.
D. ÉPOCA COLONIAL.- En las leyes de Indias (1561 1 1769) España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de lasCasas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales de los vencedores.
Hay prevenciones que limitan la jornada, que aluden al salario mínimo, que señalan una protección en el trabajo, a las mujeres y a los niños; pero el espíritu que las anima es más bien el humanitario y cristiano de los >Reyes Católicos a quienes laspeticiones de los frailes que tanto defendieron a nuestros indígenas o de algunos virreyes bondadosos, llevaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces la actitud abstencionista del Estado deja que por sí mismos los factores de la producción busquen su propio equilibrio (se llamó a esta época“oscurantismo”, porque no se legisló nada sobre alguna materia, mucho menos del trabajo).
E. CONSTITUCIÓN DE 1857.- Los factores de producción (trabajo y capital) tienen su propio equilibrio; se registran movimientos como los de río blanco, nogales, Santa rosa y Cananea. Respecto a estas huelgas, el gobierno se vio obligado a reprimir las actividades contrarias a la Ley. A pesar de que ya ha transcurrido másde medio siglo desde entonces, todavía no es posible apreciar desapasionadamente la verdad sobre los hechos que entonces ocurrieron; ya que, por un lado, con tendencia extremista, se ha pretendido hacer de las víctimas de aquellos sucesos, mártires de un movimiento social. Respecto a la materia del trabajo, en la constitución de 1857, se instituyen las garantías sociales, característicasfundamentales del derecho del trabajo. Se eleva a categoría de garantía social el Derecho del Trabajo, siendo reconocida la clase trabajadora como una clase social.

F. CONSTITUCIÓN DE 1917.- La declaración de los derechos sociales de 1917 nació como un derecho nuevo, creador de nuevos ideales y de nuevos valores; fue expresión de una nueva idea de justicia, distinta y frecuentemente opuesta a la...