derecho laboral

INTRODUCCION
El derecho laboral, es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que forman al Derecho clásico; protectora, foral y en su generalidad contiene mandatos de orden público. Sus fuentes de producción o fuentes propias en elDerecho Laboral se encuentra en los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes; en nuestro país la norma fundamental se encuentra establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria número 5.453 en fecha 24/03/200, a la vez que contamos con una novísima Ley OrgánicaDel Trabajo, Las Trabajadores y Los Trabajadores, Gaceta Oficial número 39.908 del 24 de abril de 2012, que viene a desarrollar los principios fundamentales y la razón social y de crecimiento integral del trabajado, los derechos y deberes del trabajador y las relaciones de trabajo. De igual forma contamos con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), queviene complementar el ciclo productivo, porque en ella se especifica todo lo relacionado a promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores yestablece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
* Es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
* Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
* Es independiente: Se separaTotalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
* Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
* Es un derecho, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de posiciones diferentes y que provocan una desigualdad: el empleador cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir lasmejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibrar las dos partes.
* Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
* Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez regula más actividades distintas
* Es un Derecho donde lo económico y lo socialse oponen.- Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
* Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.
ANALISIS COMPARATIVO Y DE DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL
EL Articulo 81 denuestra carta magna, establece el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, con la participación solidaria y corresponsable de la familia y la sociedad; de igual forma se puede observar en la novísima Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores en su artículo 290 lo inherente al desarrollo de la normativa constitucional referente e las personas con discapacidad;indicando que las personas con discapacidad deben incorporarse a los procesos productivos, en ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas, resaltando que todo patrón o patrona está obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su nomina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores cónsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir un trato digno. En...