Derecho Laboral

Derecho Laboral
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones humanas vinculantes a una actividad laboral.
Ámbito de Aplicación
Se refiere al límite geográfico donde las normas laboralesson de aplicación obligada. En casos de contratos colectivos, se regirán en relación al lugar y a las disposiciones acordadas entre un grupo de trabadores y el patrono, como ejemplo tenemos el caso detrabajadores contratados en el país y que deberán prestar el servicio en el extranjero, serán regidos en el extranjero por las normas nacionales.
Excepciones de la ley.
A esta norma laboral quedanexceptuadas las relaciones laborales de instituciones vinculadas a la Seguridad y Defensa de la Nación, las cuales quedan regidas por vía reglamentaria, los beneficios a los que gozaran el personalque allí presta sus servicios.
Administración Pública.
Para los funcionarios públicos de carrera el artículo 6 norma todo lo relativo a su ingreso, asenso, traslado, suspensión, retiro, los sistemasde remuneración, Jubilación, etc.… Que solo aplican a los funcionarios y que no están en los ordenamientos ordinarios de la ley (LOT). Se rigen por ordenamientos específicos a su condición,(empleados o funcionarios públicos).
Fuentes del Derecho Laboral
Se consideran todas aquellas que aportan a la elaboración de una norma laboral. En ella intervienen doctrinas de distintos caracteres, laConstitución como la norma columnar, los idearios de nuestros libertadores, políticos y pensadores extranjeros, normas internacionales a los que acordamos adhesión como Nación, etc. La Jurisprudencia.La Constitución.
Es la fuente originaria (como Norma o Marco legal Supremo) y que inspira la redacción primaria de la ley de Trabajo. En distintos capítulos y artículos de la constitución seobservan enunciados y principios que nos suministran los criterios que deben observarse para las reglamentaciones que refieren entre tantas y como derecho supremo, la relación laboral.

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