derecho laboral

Ejecución y efecto del contrato de trabajo

Periodo de prueba: tiempo de inicio del contrato donde las partes analizan el trabajo
-para que tenga validez debe ser pactado por escrito
-no sedebe indemnizar a menos que se incumpla (que no se pacte por escrito)
termino indefinido: máximo dos meses
labor u obre: máximo dos meses
termino fijo: la quinta parte de la duración del contratono puede pasar de dos meses

tanto los trabajadores como los empleadores tienen que cumplir obligaciones y prohibiciones , si no se cumple se pueden generar tanto como sanciones , despidos osanciones disciplinarias.

Obligaciones del empleador:
1. proporcionar las herramientas suficientes para que el trabajador pueda realizar su trabajo.
2. Dotar al empleado de locales seguros y elementos deprotección para que no les pase nada durante el trabajo.
3. Prestar servicios de primeros auxilios en caso de emergencia
4. Pagar la remuneración pactada y en el lugar pactado
5. Guardar respetoa la dignidad del trabajo y sus ciencias
6. Conceder las licencias para el ejercicio del sufragio es decir:
-desempeño de trabajos transitorios, oficiales(jueces de votación),caso de calamidaddomestica, para reuniones sindicales o para la muerte de un compañero
7.dar la certificación laboral: tiempo, índole, y salario devengado a terminar el contrato al empleado se le debe proporcionar unexamen medico.
8. pagar al empleado los gastos de ida y regreso ( ejemplo ir a la guajira)
9. cumplir el reglamento y mantener el orden y la moralidad y respeto de las leyes.

Obligaciones de losempleados:
1.realizar personalmente la labor que se le ha puesto hacer, cumplir las ordenes de los superiores,
2.no comunicar con terceros la información de la empresa, en caso de que la empresa seencuentre en actividades ilícitas se debe informar a la autoridad.
3.conservar y restituir en buen estado la herramientas proporcionadas para el trabajo.
4. guardar moralmente la relación con...