Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
* CONCEPTO: es el conjunto de principios jurídicos y normas jurídicas que regulan las relaciones pacíficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente y también rigen las relaciones surgidas de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupos de empleadores entre sí y con el estado.
Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de laprotección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad delempleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con laestabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición deaportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
La primer parte establece los derechos de los trabajadores dependientes, la segunda los derechos de los gremios y la tercera los beneficios de la seguridad social.
* SUJETOS DEL DERECHO LABORAL:
-Trabajador: “estoda persona que presta contractualmente su actividad personal por cuenta y dirección de quien lo retribuye en condiciones de dependencia o subordinación, a cambio de una contraprestación que es la remuneración”.
*Quedan comprendidos en este concepto, no solamente los obreros industriales sino también todos los que trabajan en dichas condiciones (empleados de comercio, trabajadores rurales,periodistas, etc.)
*En primer término las personas que trabajan independientemente (ej.: el médico que atiende su consultorio, etc.) quedan fuera de ésta rama jurídica y la prestación de su actividad personal se rige por los contratos de locación de servicios, locación de obra, etc. Según los casos.
*Así y todo, según las circunstancias puede ocurrir que la prestación de estos serviciosconfigure un verdadero contrato de trabajo y queden sometidos al derecho laboral (ej.: médicos, abogados e ingenieros que trabajan a sueldo para otra persona, cumpliendo un horario, etc.) rigiendo entonces para ellos todos los derechos acordados por las leyes laborales (indemnización por despido, vacaciones pagas, etc.)
*Por último debe tenerse presente que no todo trabajo subordinado queda sometidoal derecho laboral (ej. De ciertos familiares, esposos, hijos menores, etc.)
-Empleador o patrón: son las personas, individuales o colectivas que ocupan a uno o varios trabajadores dependientes, mediante el pago de una remuneración.
-Asociaciones gremiales de trabajadores (sindicatos): son las organizaciones de trabajo, constituidas para la defensa de sus intereses gremiales comunes, así comopara la elevación material y espiritual de los mismos. Por su parte, gremios es actualmente no la asociación sindical, sino el conjunto de personas que se dedican a una misma actividad laboral (ej.: gremio de panaderos, de metalúrgicos, de textil, etc.) personas que pueden constituir sindicato o no razón por la cual puede existir un gremio que no tenga su respectivo sindicato.
-Asociaciones...