Derecho Laboral

ELEMENTOS CONCEPTUALES
- Es un convenio. Acuerdo de voluntades entre los sujetos partes del acto jurídico laboral
- El objeto consiste en la ejecución de una obra o prestación de un servicio. Esdecir, efectuar un trabajo
- Relación de dependencia del trabajador frente al empleador
- Remuneración. El trabajo debe ser remunerado, su gratuidad no se presume

Representantes del salario mínimo- representantes del estado o propuesta del poder ejecutivo
- Representantes de los empleadores
- representantes de los trabajadores, quienes deberán ser designados x sus organismos pertinentesVicios que invalidan el contrato de trabajo
- Error: Es la falsa noción que se tiene de una cosa
- Dolo: todo artificio, maniobra o disimulación destinada a producir engaño en otra persona parainducirle a la celebración de un acto jurídico, que aprovecha al que maquina la maniobra, o a un tercero o que perjudica simplemente a aquél
- Violencia: Se llama violencia a la coerción ejercida sobreuna persona, para obligarla a ejecutar un acto que no quería realizar. Puede ser física o moral. Fuerza o temor.

Contrato a destajo: Es aquel en que se establece la remuneración tomando como baseuna unidad de obra
Contrato a sueldo y a jornal: Es aquel que en que se pacta la remuneración tomando como base una unidad de tiempo
CONTRATO POR EQUIPO: Es la relación que se establece entre elempleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario global

Quienes no están regidos por el contrato de trabajo: Este códigono rige para los directores, gerentes, administradores y otros ejecutivos de la empresa.

Modalidades del contrato de trabajo
POR LOS SUJETOS DE LA RELACIÒN JURÌDICA
- CONTRATO INDIVIDUAL
-CONTRATO DE EQUIPO
- CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


JORNADAS de TRABAJO INSALUBRES, PELIGROSOS Y PENOSOS
Su duración no podrá exceder de 6 horas ni de 36 semanales
Se percibe el...