Derecho Laboral

HISTORIA Y NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL
Para conocer el derecho laboral es necesario fraccionarlo en dos etapas:
1. Época anterior a la formación del derecho laboral.
2. Época que conprende desde sus primeras manifestaciones hasta la configuración actual.
En la primera época identificada como prehistoria laboral, no hay derecho laboral.
En la eda media durante el feudalismo eltrabajo era ejecutado por los artesanos, que se agruparon en corporaciones o gremios y se organizaban de manera jerarquica: maestros, oficiales, compañeros y aprendices. En esta época anterior al surgimiento del Derecho Laboral es necesario comentar el funcionamiento de los gremios eran entidades que ostentaban las siguientes características:
Mutualista: en virtud que procuraba el bienestar yasistencia entre sus miembros, era una especie de seguro de accidente.
Monopolio: cada gremio era el único titular de su actividad productiva, con exclusión de cualquier otro interesado. los gremios son los antecedentes.
Según Guillermo Cabanellas y Alcala Zamora y Castillo desde el instante en que la humanidad por crecimiento de pobladores y debilitación de los vínculos, dejo de ser exclusivamentefamiliar para constituir ya sociedad, ha existido el trabajo como manifestación de la actividad del hombre.
En el mundo de la técnica, la revolución industrial, y el mundo de las ideas sociales y otras tendencias obreristas, condujeron a intervencionismo estatal, que presenta con las primeras leyes de autentico sentido social, el nacimiento del derecho laboral positivo.
Con la profusión legislativaen evolución constante y con el interés de los estudios de esta rama jurídica surge la perspectiva científica, metodológica y objetiva del derecho de trabajo.
DEFINICIONES DEL DERECHO DE TRABAJO
Es el conjunto de principios y de normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector de la vida social, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores al servicio deempleadores comprendiendo todas las ramificaciones que nacen de esta relación (criterio de Ernesto Kritischin)
Es el conjunto de principios, doctrinas y normas jurídicas de carácter publico, que regula las relaciones que nacen a la vida jurídica como resultante de las prestación de trabajo, emanada de sujetos que prestan sus servicios (trabajadores) y otros que proporcionan el trabajo (patronos). (marioLopez Larrave).
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. Corriente negativa.
2. Corriente clásica
a) Concepción publicista
b) Concepción privatista.
3. Nuevas corrientes
a) Derecho mixto
b) Derecho social
4. Corriente acaptada por el código de trabajo.
Corriente negativa: no se puede dividir el derecho.
Corriente clásica: el derecho si se puede dividirporque para efectos de conocimiento no se pueden desarrollar de manera global.
En esta corriente el derecho se pude dividir en 2 ramas:
a) Derecho publico: es donde interviene el estado, por ejemplo el derecho tributario.
b) Derecho privado: en el derecho privado solo participan los interesados, esto quiere decir que solo ellos intervienen en el negocio que realizan el estado no interviene.Nuevas corrientes:
a) Derecho mixto: el derecho mixto considera que la naturaleza jurídica del derecho de trabajo puede ser publico y privado.
b) Derecho Social: en el derecho publico y en el derecho privado no se puede ubicar el derecho de trabajo solamente en el derecho social.

Corriente aceptada por el código de trabajo: el derecho de trabajo es una rama del derecho publico, porlo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.

PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO DE TRABAJO.

1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores otorgándoles una protección jurídica preferente, además el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad...