Derecho Laboral
Páginas: 11 (2507 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
EJERCICIOS DE DERECHO LABORAL
EXCESO DE LA JORNADA LABORAL
En los casos en que el trabajador labore en exceso de su jornada laboral, a esa trabajo en adición a su jornada se le conoce como horas extraordinarias y el patrono estará obligado a pagar el trabajo laborado en exceso de la siguiente manera:
Un recargo del 100% del Salario Básico por hora, (Art. 169 C.T.), que se calcula deacuerdo a las reglas del Art. 142 Letra B) C.T. Ejemplos:
1.- Un trabajador devenga un salario de $ 42.oo diarios y labora en una jornada ordinaria de trabajo de 8 horas diarias:$42 ÷ 8 = $ 5. 25 vale cada hora y como la hora extraordinaria se paga con el 100% del salario básico por hora $5.25 x 2 = $ 10.50 valdrá cada hora extraordinaria laborada.
2.- Un trabajador devenga un salario de $3.500.oo mensuales y labora en jornada ordinaria de 8 horas diarias:
$ 3.500.oo÷ 30 (días del mes) = $ 116.66 es el salario básico diario, 116.66 ÷8 (horas que es su jornada) = $14.58 cada hora ordinaria al laborar una hora extraordinaria, se le paga el 100% de recargo por hora (14.58 x 2 = $ 29.16) entonces ¢ 29.16 valdrá cada hora extraordinaria laborada.
3.- Si el salario es por sistema mixto,el salario básico por hora resulta de dividir lo que ha devengado en su jornada ordinaria entre el número de horas de que se compone la jornada:
Si un día devengó ¢ $50.oo y su jornada es de 8 horas (50 ÷ 8 = 6.25), entonces esos $ 6.25 es su salario básico por hora
DESCANSO SEMANAL
Si un trabajador devenga un salario de $ 42.oo diarios y labora el día de su descansosemanal, ese día devengará $ 63.oo, por las horas que labore ese día, el cual resulta de sumar los $ 42.oo de salario básico diario, más $ 21.oo que es el 50% de $ 42.oo.
Los $ 63.oo va a devengarlos si trabaja entre 1 y 8 horas el día de descanso, pero si ese día labora horas en exceso de la jornada esas horas serán extraordinarias, laboradas el día de descanso.
Ejemplo:
Un trabajador laboróuna hora extraordinaria el día de su descanso, como ya habíamos asumido que el salario de ese día es $ 63.oo, que se llama salario extraordinario, porque se integra con el salario básico diario ( $ 42.oo ) más el recargo del 50 % por laborar ese día ( $ 21.oo ), en este caso el cálculo para el pago del recargo de horas extraordinarias se hace en base al salario extraordinario ( $ 63.oo ) $63dividido entre 8 = $ 7.87 vale cada hora, pero como de acuerdo al
Art. 169 C.T. la hora extraordinaria laborada se remunera con un recargo del 100%, del salario básico por lo tanto, cada
hora extraordinaria laborada en día de descanso valdría 7.87 más 7.87 = $ 15.74 más $ 63.oo que devengará el día de descanso laborado.
VACACION ANUAL
Si un trabajador que devengaun salario de $ 2.500.oo mensuales, tiene 1 año de laborar el pago de la vacación es $1.650.oo
2.500.oo ÷ 2 = $ 1.250.oo quincenales más el 30 % de esa cantidad que es $ 375.oo = $1,625.oo
Si el salario se ha estipulado de cualquier otra forma el salario básico se calculará dividiendo lo que el trabajador ha
devengado en los 6 meses anteriores a la fecha en que deba gozar de las vacacionesentre el número de días laborables en esos 6 meses.
Debe gozar de vacaciones el día 1 de diciembre, entonces los 6 meses anteriores a esa fecha serán del 30 de noviembre, octubre, septiembre, agosto, julio, al 30 de junio, los días no laborables se excluyen en dichos 6 meses y el resultado se divide entre el total devengado en ese mismo período.
Veamos un ejemplo de cálculo de vacacióncompleta:
En el caso de Pepe, que ingresó a trabajar el 3 de febrero de 2002, despedido el 17 de abril de 2008 y ganaba un salario de 350 dólares.
La ley dice que la persona que gozará vacaciones tiene derecho a 15 días de salario, en el caso de Pepe eso es 175 dólares, más un 30%:
El 30% lo obtenemos de la siguiente fórmula:
175 X 30 / 100 = 52.50 dólares
Entonces, este 30%, más la...
EXCESO DE LA JORNADA LABORAL
En los casos en que el trabajador labore en exceso de su jornada laboral, a esa trabajo en adición a su jornada se le conoce como horas extraordinarias y el patrono estará obligado a pagar el trabajo laborado en exceso de la siguiente manera:
Un recargo del 100% del Salario Básico por hora, (Art. 169 C.T.), que se calcula deacuerdo a las reglas del Art. 142 Letra B) C.T. Ejemplos:
1.- Un trabajador devenga un salario de $ 42.oo diarios y labora en una jornada ordinaria de trabajo de 8 horas diarias:$42 ÷ 8 = $ 5. 25 vale cada hora y como la hora extraordinaria se paga con el 100% del salario básico por hora $5.25 x 2 = $ 10.50 valdrá cada hora extraordinaria laborada.
2.- Un trabajador devenga un salario de $3.500.oo mensuales y labora en jornada ordinaria de 8 horas diarias:
$ 3.500.oo÷ 30 (días del mes) = $ 116.66 es el salario básico diario, 116.66 ÷8 (horas que es su jornada) = $14.58 cada hora ordinaria al laborar una hora extraordinaria, se le paga el 100% de recargo por hora (14.58 x 2 = $ 29.16) entonces ¢ 29.16 valdrá cada hora extraordinaria laborada.
3.- Si el salario es por sistema mixto,el salario básico por hora resulta de dividir lo que ha devengado en su jornada ordinaria entre el número de horas de que se compone la jornada:
Si un día devengó ¢ $50.oo y su jornada es de 8 horas (50 ÷ 8 = 6.25), entonces esos $ 6.25 es su salario básico por hora
DESCANSO SEMANAL
Si un trabajador devenga un salario de $ 42.oo diarios y labora el día de su descansosemanal, ese día devengará $ 63.oo, por las horas que labore ese día, el cual resulta de sumar los $ 42.oo de salario básico diario, más $ 21.oo que es el 50% de $ 42.oo.
Los $ 63.oo va a devengarlos si trabaja entre 1 y 8 horas el día de descanso, pero si ese día labora horas en exceso de la jornada esas horas serán extraordinarias, laboradas el día de descanso.
Ejemplo:
Un trabajador laboróuna hora extraordinaria el día de su descanso, como ya habíamos asumido que el salario de ese día es $ 63.oo, que se llama salario extraordinario, porque se integra con el salario básico diario ( $ 42.oo ) más el recargo del 50 % por laborar ese día ( $ 21.oo ), en este caso el cálculo para el pago del recargo de horas extraordinarias se hace en base al salario extraordinario ( $ 63.oo ) $63dividido entre 8 = $ 7.87 vale cada hora, pero como de acuerdo al
Art. 169 C.T. la hora extraordinaria laborada se remunera con un recargo del 100%, del salario básico por lo tanto, cada
hora extraordinaria laborada en día de descanso valdría 7.87 más 7.87 = $ 15.74 más $ 63.oo que devengará el día de descanso laborado.
VACACION ANUAL
Si un trabajador que devengaun salario de $ 2.500.oo mensuales, tiene 1 año de laborar el pago de la vacación es $1.650.oo
2.500.oo ÷ 2 = $ 1.250.oo quincenales más el 30 % de esa cantidad que es $ 375.oo = $1,625.oo
Si el salario se ha estipulado de cualquier otra forma el salario básico se calculará dividiendo lo que el trabajador ha
devengado en los 6 meses anteriores a la fecha en que deba gozar de las vacacionesentre el número de días laborables en esos 6 meses.
Debe gozar de vacaciones el día 1 de diciembre, entonces los 6 meses anteriores a esa fecha serán del 30 de noviembre, octubre, septiembre, agosto, julio, al 30 de junio, los días no laborables se excluyen en dichos 6 meses y el resultado se divide entre el total devengado en ese mismo período.
Veamos un ejemplo de cálculo de vacacióncompleta:
En el caso de Pepe, que ingresó a trabajar el 3 de febrero de 2002, despedido el 17 de abril de 2008 y ganaba un salario de 350 dólares.
La ley dice que la persona que gozará vacaciones tiene derecho a 15 días de salario, en el caso de Pepe eso es 175 dólares, más un 30%:
El 30% lo obtenemos de la siguiente fórmula:
175 X 30 / 100 = 52.50 dólares
Entonces, este 30%, más la...
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