derecho laboral

Derecho Laboral
Julio Armando GRISOLIA

CAPITULO I
TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO. POLITICA SOCIAL.

1. CONCEPTO DE TRABAJO HUMANO:
En sentido amplio se puede definir el trabajo humanocomo toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tienen por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad.
Encambio, para el derecho laboral, el concepto es más estricto, se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro (persona física o jurídica) a cambio de una remuneración. Y el derecho laboral no seocupa de todo el trabajo humano sino sólo del trabajo en relación de dependencia.

El trabajo no es todo, sino una parte de la vida del hombre, porque no es un fin en sí mismo, sino sólo un medio,ya que le sirve al hombre para obtener cosas. En el trabajo oneroso hay una relación de cambio de carácter patrimonial, ya que el trabajador desarrolla tareas para su subsistencia y la de su familia.Trabaja por su remuneración. Y la dignidad humana del trabajador merece una valoración legal preferente.

1.1. Trabajo benévolo, amateur, religioso, familiar y autónomo:
Dichos trabajos quedanafuera de la LCT.

Trabajo Benévolo: Se trata de un trabajo gratuito, no se observa una relación de cambio (trabajo-remuneración) sino que se presta en forma desinteresada, sin buscar un beneficiopropio.

Trabajo Amateur: No tiene una finalidad laboral, sino otras de carácter cultural, recreativo, deportivo, etc.

Trabajos Religiosos: Los religiosos que profesaron no pueden ser consideradostrabajadores en relación de dependencia de las órdenes a las cuales pertenecen, aunque el servicio lo reciba un tercero. (Art. 25 LCT)

Trabajo Familiar: En principio cabe incluir dentro de la LCT eltrabajo de los cónyuges o los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad.

Art. 1354 CCiv establece que no puede haber contrato de trabajo entre los esposos en virtud de la...