derecho laboral

TRIBUNAL SUPERIOR DE TRABAJO

Que conoce y decide los procesos laborales resueltos en primera instancia por las Juntas de Conciliación y Decisión, los Juzgados Seccionales de Trabajo

JURISDICCIÓN DE TRABAJO
La jurisdicción especial de trabajo se instituye para decidir las controversias que suscite, directa o indirectamente, la ejecución del contrato de trabajo entre los empleadores ytrabajadores, entre las organizaciones sociales de empleadores y las organizaciones sociales de trabajadores, como los conflictos que se presenten en las organizaciones de trabajadores, ya sea con motivos de la interpretación o de la aplicación de la legislación de trabajo.

JUZGADOS SECCIONALES DE TRABAJO
Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí, en donde habrá tres Juzgados; ElPrimero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David, Dolega, Boquete, Remedios, Gualaca, San Félix, San Lorenzo y Tolé; El Segundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento; El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba, Alanje y Boquerón

PROCESOS COMUNES DE TRABAJO
Se regiránestos procesos por las siguientes disposiciones:
1. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses, o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte, podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código.
2. La gestión y laactuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro, con sujeción a las modificaciones que se establezcan.

MEDIDAS CAUTELARES
Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales, las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas:
Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado, en cuaderno separado, que se agregará al expedienteprincipal.
En el escrito en que se solicite una medida cautelar bastará expresar el nombre de las partes, reales o presuntivas; las medidas que se soliciten y el objetivo. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas, no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado.

DEMANDA
En la demanda se dará traslado de ella por tres días detérmino, acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación.
Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días, tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en su contra, según la circunstancias del caso. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. 
La demanda debe contener:
1.La designación del Juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas; su vecindad, residencia y dirección si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del demandado, bajo juramento.
3. Lo que se demanda, expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones.
4. La cuantía o estimación, si nose pide una suma líquida o determinada de dinero, salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecunaria.
5. Los fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito.
CONTESTACION DE LA DEMANDA
  La contestación de la demanda estará sujeta a los siguientes requisitos:
a) La designación del Juez a quien sedirige.

b) El nombre de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas; su vecindad, residencia y dirección si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del demandado, bajo juramento.

c) Los fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito.
Con la...