derecho laboral


1.- Da la definición de Derecho Laboral:
Se define como el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
2.- ¿Cuál es la importancia del Artículo 123 y sus apartados?
La importancia de este artículo radica en que sus apartados, tanto en el “A” como en el “B”, establecen los principios básicos de la legislaciónapartado A: reguladora de las relaciones sociales contractuales laborales entre los trabajadores y patrones de la iniciativa privada. Apartado B: es aquel que realiza una actividad que le sea solicitada mediante un pago o cobro de un salario, resulta contrario a derecho que los ciudadanos que prestan sus servicios para el gobierno con sus empleados.
3.- ¿Dentro de que rama del derecho seencuentra el derecho laboral?

Algunos sostienen que se encuentra dentro de la rama del derecho privado por tratarse de relaciones entre particulares, patrón y trabajador. Otros sostienen que por normas de derecho público por tener su base en la constitución. 

4.- ¿Cuál es el fin del derecho laboral?

Podemos decir que la finalidad del Derecho del Trabajo es elevar las condiciones de vida de lostrabajadores utilizando los medios existentes y contribuir al establecimiento de un orden social justo.

5.- ¿Cuáles son los principios del derecho laboral?
Se puede decir que existen 4 principios los cuales son:
1.-Idea del trabajo como un derecho y un deber social, 2.-la libertad de trabajo, 3.-la igualdad de trabajo, 4.-estabilidad en el empleo
6- ¿Cuáles son las leyes que regulan eltrabajo en México?
Se pueden observar cuatro leyes que son:
La constitución
La ley federal del trabajo
Los reglamentos de la Ley
Los Tratados Internacionales

7.- Da los conceptos de trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento:

Trabajador: Persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
Patrón: Persona que contrata a otras para realizartareas en relación de dependencia en negocio y empresa.
Intermediario: Persona que contrata o interviene en la contratación de otras para que presten servicios a un patrón.
Empresa: La organización en la cual se coordinan el capital y el trabajo valiéndose de un proceso administrativo.
Establecimiento: Recibe el nombre al lugar físico donde se encuentra la empresa.
8.- Menciona las autoridadesdel trabajo.
Podemos observar que las autoridades del trabajo se encargan de la aplicación de las normas laborales y que estás se clasifican de distintos tipos, las cuales, son tres:
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales a la realidad, es decir, aplican las normas jurídicas —que son abstractas— a casos concretos. Por ejemplo, la Secretaría de Educación Públicaestablece programas para que las empresas capaciten a los trabajadores para cumplir con las normas que así lo determinan.
Las autoridades que resuelven conflictos laborales se encargan de establecer cual es el derecho en caso de controversia, por ejemplo, cuando un trabajador demanda por un despido injustificado, pero el patrón alega que dicho despido fue fundado en la ley. En este caso existeuna controversia en cuanto a que si el despido fue o no injustificado; las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver la controversia.
Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramos a las juntas federales y locales de Conciliación, así como a las de Conciliación y Arbitraje.
Las autoridades que dictan resoluciones de carácter general son aquellas que conbase en sus facultades hacen ciertas determinaciones que después se convierten en obligatorias para todas las personas. Estas autoridades son la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y la Comisión para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Sus determinaciones se convierten en disposiciones obligatorias porque una vez que establecen el salario mínimo o la...