Derecho Laboral

Capítulo Segundo
De la jornada de trabajo
Artículo 135. Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y
las diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve
y las cinco horas.
Artículo 136. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser
mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y
ocho horas por semana.
Sin embargo, en los trabajos quepor su propia condición no sean
insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna
hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre
que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
Las partes podrán contratar libremente las horas destinadas a descanso
y comidas atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones
legales.(Reformado por artículo 4 de la Ley 308 de 16 de diciembre de 1948).
Artículo 137. Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador
permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar
donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.
En todo caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el
descanso mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadoresdurante
media hora en la jornada siempre que ésta sea continua.
(Adicionada la frase “siempre que ésta sea continua” por inciso c) del artículo 1
de la Ley 31 de 24 de noviembre de 1943).
Artículo 138. Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en
ningún caso excederá de siete horas, pero se calificará de nocturna
cuando se trabajen tres horas y media o más entre las diecinueve y lascinco horas.
Artículo 139. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites
anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y deberá
ser remunerada con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos,
o de los salarios superiores a éstos que se hubieren estipulado.
No se considerarán horasextraordinarias las que el trabajador ocupe
en subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la
jornada ordinaria.
El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas
ejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones
agrícolas o ganaderas, tampoco ameritará remuneración extraordinaria.
(Suprimido el vocablo “propiamente” de este párrafo por inciso a)del artículo 1
de la Ley 56 dictada por el Congreso Constitucional de la República de Costa Rica
de 7 de marzo de 1944).
Artículo 140. La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no
podrá exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente peligren las personas, los establecimientos, las máquinas o
instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas y que, sinevidente
perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores
de los que están trabajando.
Artículo 141. En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos
o insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria.
(El artículo 2 de la Ley 25 de 17 de noviembre de 1944 derogó el aparte segundo
de este artículo y los incisos a) y b) de la Ley Nº 5 de 6 de octubrede 1943, siendo
que el primer inciso a) citado amplió el aparte segundo que se deroga).
Artículo 142. Los talleres de panadería y fábricas de masas que
elaboren artículos para el consumo público, estarán obligados a ocupar
tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sea necesario
para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites que
fija el artículo 136, sin queun mismo equipo repita su jornada a no ser
alternando con la llevada a cabo por otro.
Los respectivos patronos estarán obligados a llevar un libro sellado
y autorizado por la Inspección General de Trabajo, en el que se anotará
cada semana la nómina de los equipos de operarios que trabajen a sus
órdenes, durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.
(Por inciso f) artículo 1 de...