DERECHO LABORAL

TRABAJO DE NIVELACIÓN DE DERECHO LABORAL Y COMERCIAL






PRESENTADO POR:
Luis Carlos Olmos Romero





PRESENTADO A:
Darwin Raúl Carlosama







FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICA DL CASANARE
VILLANUEVA CASANARE
CONTADURIA PÚBLICA
MARZO 19 DEL 2014
CONTRATO DE TRABAJO
Quien tiene la capacidad paracelebrar un contrato de trabajo?
Toda persona que haya cumplido la mayoría de edad puede celebrar un contrato de trabajo. Los menores de edad necesitan autorización escrita del ministerio de la protección social o del alcalde del lugar con previo consentimiento de sus representantes legales. Esto se debe adelantar ante el inspector de trabajo, una vez que el menor cuente con la autorización quedafacultado para el trabajo.
CLASES DE CONTRATO
1. Verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio donde se va a realizar, así como la cuantía y la forma de remuneración y los periodos que regula su paso.
2. Escrito: Debe constar en documento firmado por las partes y contener clausulas sobre: identificación y domicilio delas partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de remuneración, forma y periodo de pago. Estimación del valor en caso de que haya suministro de alimentación habitación como parte del salario y terminación.

Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:
a). Periodo de prueba
b). Salario integral
c). Pagos quepor acuerdo entre las partes no constituyen salario dentro de lo permitido por la ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito.
a). Contrato a término fijo
b). El que se celebre con extranjeros residentes en el país
c). El enganche de trabajadores para el exterior
Termino fijo: Es aquel donde se conoce la fecha de inicio y la fecha de terminación.
Termino indefinido: Escuando se conoce la fecha de inicio del contrato pero no la fecha de terminación y duración.
Duración de obra o labor: Es aquel que dura tanto como la obra o labor encomendada.
Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio: Se entiende aquellos de corta duración inferior a un mes siempre que se trate de labores ajenas a las que cumple el empleador.
Periodo de prueba: Es la etapainicial del contrato de trabajo que tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de trabajo, el periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito en el mismo contrato o documento adicional.
Duración del periodo de prueba según el tipo de contrato:
A. Término indefinido: El acuerdo del periodo de pruebapuede pactarse hasta por dos meses.
B. Termino fijo: El periodo de prueba no puede superar a la quinta parte del término fijo inicialmente pactado ni exceder en ningún caso el límite máximo de los dos meses.
En los contratos con los trabajadores de servicio doméstico se presume como periodo de prueba los primeros 15 días cuando este es verbal y así no sea celebrado por escrito no puede excederlos 60 días.
Efectos jurídicos del periodo de prueba: De acuerdo con la ley durante el periodo de prueba, de acuerdo con las partes puede terminar el contrato únicamente (uno), con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización por tal razón los 60 días del periodo de prueba máximo o el que se parte como tal su cuenta para la liquidación, pago de prestaciones sociales, sepagan todas las prestaciones de ley.
LEY 1010 DE 2006
1. Tiene como objeto definir, corregir, prevenir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato contra la dignidad humana entre quienes ejercen actividades económicas con relación laboral privado o pública. Se protege por la ley la libertad, la intimidad, la honra y salud mental entre otras.
2. Esta ley no aplica para el ámbito de...