derecho laboral











Actividad N°1












3. Cuestionario:
1-¿Cómo se define el trabajo?
R: El trabajo se define como el esfuerzo que realiza un trabajador, remunerado, dirigido a la producción de recursos y por ende de riquezas.
2-¿Qué es Derecho Laboral?
R: Derecho Laboral es un Derecho especial que nació y se ha desarrollado para brindarles protección a los trabajadores.3-¿Cómo puede definirse el Derecho Laboral?
R: El derecho laboral se puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas encaminadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad. Se limita al trabajo realizado por los trabajadores subordinados a un empleador.
4-¿Por qué se dice que el derecho laboral tiene carácter protector?
R: Porque protege lasalud de los trabajadores, limita la jornada ordinaria de trabajo y crea descansos obligatorios.
5- ¿Qué es el trabajador según artículo 82 de la constitución?
R: Según el artículo 82 de la constitución, el trabajador es la persona natural que se obliga a prestar el servicio o ejecutar una obra bajo condiciones de subordinación o dependencia de otra, que puede ser una persona natural o jurídica,establecimiento o explotación quien ejecute el trabajo debe ser siempre una persona natural.
6- ¿Cómo se puede definir empleador?
R: Se define empleador como el beneficiario del esfuerzo humano realizado. De acuerdo al artículo 87 de la constitución Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra.
7-¿Quién es consideradoun intermediario en un contrato de trabajo?
R: Es considerado intermediario la persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otros, para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. Ejemplo: las Agencias de colocaciones de empleo.


8- ¿Quién es considerado contratista y subcontratista?
R: Las personas que no se benefician de manera directa con la laborrealizada por un trabajador se consideran como empleadores y no intermediarios. En este caso se les conoce como contratista o subcontratista.
9-¿Enumero aspectos importantes del articulo 89?
R:
• Establece claramente quienes son considerados empleadores
• Serán considerados empleadores cuando contraten los servicios de trabajadores.
• El beneficiario directo de los trabajos prestados u obrasejecutado será solidariamente responsable con el contratista, subcontratista y empresas establecidas.
10-¿Cómo se define contrato de trabajo?
R: Es el convenio verbal o escrito en virtud de cual una persona se compromete y otro acepta.
11- ¿Anote aspectos importantes de los contratos: indefinido, definido, obra o fase terminar y probatorio?
R: Indefinido: obedece a la necesidad permanente de laempresa, del trabajo que realiza el trabajador (artículo 79), es aquel que es permanente, efectivo o de planta y constituye una ocupación de necesidad permanente en la empresa.
Definido: consiste en que el plazo de duración no exceda el término de un año, salvo las excepciones que estipula la ley.
Obra o fase terminar y probatorio: que conste por escrito. Ello implica que el mismo no puedecelebrarse de manera verbal, debe consignarse en un documento las condiciones de obra o fase, para la cual se celebra.
Probatorio: se toma en consideración la habilidad del trabajo con relación al cargo a desempeñar, debe constar por escrito que es un periodo de prueba, debe ser pactado por un periodo de tres meses, el trabajador debe haber ocupado la posición anteriormente y el patrón como trabajadorpueden dar por terminada la relación sin consecuencias o responsabilidad.











Actividad N°2












2. Cuestionario:
*¿Cuál es el origen del termino Salario?
R: En la antigüedad se acostumbraba a fijar a los sirvientes domésticos una cantidad de sal como pago a sus servicios.
*¿Qué significa, según el artículo 140 del código de trabajo, el termino Salario?...