derecho laboral


El contrato y la relación de trabajo (concepto y elementos)

Juan Raso Delgue.- El contrato de Trabajo (pagina 222).- Derecho del Trabajo.- Tomo I.-

Contrato de trabajo y relación detrabajo no son términos contrapuestos sino que marchan juntos.- Cuando hablamos de contrato de trabajo nos referimos al acuerdo de voluntades que pone en marcha una prestación de servicios bajo un vínculode subordinación jurídica y de la cual se obtiene una remuneración.-
Relación de trabajo indica la consecuencia fundamental nacida del contrato, la puesta en marcha del mismo: el trabajador quedaincorporado a la empresa.- Esa incorporación trae consigo consecuencias no solo patrimoniales sino personales.- La empresa es un grupo organizado con la finalidad de producir bienes y servicios.- En elmarco de esta organización existe un poder de dirección que tendrá a su cargo el jefe de la misma.- Ciertamente que por lo general será el empleador quien desempeñe tal función pero existen casosdonde ambos roles aparezcan diferenciados.- Ese poder directivo es acompañado también por una potestad disciplinaria.-
Plá Rodriguez define al contrato de trabajo como aquél por el cual una persona seobliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla.-

Forma y prueba: En principio el contrato de trabajo no necesita llenar ningún requisito de forma.-Alcanza con el acuerdo de voluntad de las dos partes contratantes sin que sea necesario documentar ese acuerdo por escrito o inscribirlo en registro alguno.-
Para acreditar la existencia del contratode trabajo la jurisprudencia ha sido muy amplia aceptando cualquier medio de prueba.-
Pero lo habitual es dejar documentado el plazo a través de un contrato escrito.- Lo mismo ocurre con loscontratos a prueba o de suplentes.- Legalmente no existe obligación de instrumentarlos así pero resulta difícil probar que existen peculiaridades de ese tipo, si no es por medio de un contrato que lo deje...