derecho laboral

NOCIÓN DE TRABAJO
El trabajo, es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que o bien trabaja para vivir o vive del trabajo de los demás.
Históricamente la formapredominante de trabajo fue la esclavitud, pero desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo (aunque sin desaparecer del todo) para ser reemplazada por el trabajo asalariado como forma dominante.
La tarea regulada por el Derecho del trabajo debe tener las siguientes características:
1-. Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relaciónlaboral.
2-. Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
3-. Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
4-. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.
5-. Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada.
Con estascaracterística se forma la Noción de Trabajo Asalariado, que es la que se emplea en la propia definición del derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo consiste en la ordenación de la relación jurídica surgida con ocasión de la prestación del trabajo realizado por una persona física de manera voluntaria y retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un tercero al quedenominados empresario o empleador.
EN EL CST ARTICULO 5o. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Para que una actividad humana sea catalogada comotrabajo, esta actividad ejercida debe ser la consecuencia o la ejecución de un contrato de trabajo, y ello implica un acuerdo de voluntades, por medio del cual uno se compromete a prestar un servicio personal al otro, atendiendo sus órdenes, es decir, bajo su subordinación a cambio de una remuneración o pago.
Se deduce también que esa actividad debe ser realizada por el trabajador con plenalibertad y de manera personal, que puede ser de índole material o intelectual, permanente o transitoria.
DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes yservicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas y laborales entre una persona que presta su capacidad de trabajo, llamado empleado, y la que se beneficia de éste, llamada empleador, y de estos con el Estado, en lo referente a un contrato de trabajo, las profesiones y la forma de prestación de servicios y lo relativo a las consecuenciasjurídicas de la actividad laboral.

ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

I-. En la antigua Roma existieron los llamados Colegios de artesanos que encierran los orígenes de las Corporaciones posteriores de la Edad media, de las cuales surgió:
1-. La subordinación como soporte del contrato individual y,
2-. El sindicato, como fundamento de lucha por el mejoramiento económico de los trabajadores.Los Colegios de artesanos parece que nacieron bajo el imperio de Numa Pompilio (fue el segundo rey de Roma 716 a. C. - 674 a. C., sucediendo a Rómulo), y con el advenimiento del trabajo esclavista como consecuencia de las victorias guerreras desplazó a sus miembros del escaso oficio que ejercían y se dedicaron a servir bajo el pago a líderes políticos, por lo que Julio Cesar(En 59 a. C. fue...