Derecho Laboral

Derecho 2° parte

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo.
Art. 101: Aquel por el cual se contrata a pluralidad de individuos en conjunto, pero cada uno debe tener su propio contrato. Ej. contrato a distintos musicos para que toque en una banda. Puedo despedir a 1 o 2, no importa que sea un grupo. En algunos casos tendre que reemplazarlo dependiendo la circunstancia estare obligado o no.Art. 103 Remuneracion: Para obtener una remuneracion alcanza con poner a disposición la fuerza laboral. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de la relacion laboral. Dicha remuneracion no podra ser inferior al salario minimo vital.
Art. 103 bis: Beneficios sociales: se denominan asi a las prestaciones denaturaleza juridica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: servicios de comedor de la empresa, (ticket canasta que brindaba el empleador ycomo no eran remunerativos era sueldo en negro y por lo tanto fue derogado y pasaron a ser remunerativos), la provicion de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para su uso exclusivo en el desempeño de sus tareas, prevision de utiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del periodo escolar;entre otros.
Que no sea remunerativo significa que no integra la remuneracion osea, que no incide en sac, vacaciones, indemnizacion.

Art. 104. Formas de determinar la remuneración: El salario puede fijarse por tiempo (hs, dia, mes) o por rendimiento del trabajo (a destajo)

Art. 105: Formas de pago - Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacion,alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o especie, integran la remuneración del trabajador con excepcion de: a) los retiros de los socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance. b) los reintegros de gastos sin comprobantescorrespondientes al uso de automovil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a km recorrido, conforme a los parametros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. c) los viaticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los terminos del art 6° de la ley 24.241 y los reintegros de automovil en las mismas condiciones que las especificadas enel inciso anterior. d) el comodato de casa-habitacion de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo; o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

Art. 106. Viaticos: Los viaticos seran considerados como remunerativos, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvodisposicion en contrario de los estatutos profesionales y CCT, osea puede o no ser remunerativo. Los viaticos seran considerados remunerativos cuando rinde cuenta y no devuelve la diferencia y no remunerativos si rinde cuenta y devuelve la diferencia.

Art. 107. Remuneracion en dinero: las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberan expresarse, en su totalidad, en dinero. Elempleador no podra imputar los pagos en especies a mas del 20% de la totalidad de la remuneracion.

Art. 108. Comisiones: las comisiones son remunerativas en todos los casos y se liquidarán sobre las operaciones concertadas (levantado el pedido de acuerdo a instructivo)

Art. 110. Participacion en las utilidades - Habilitacion o formas similares: Si hubiese pactado una participacion en las...