Derecho Laboral
Páginas: 26 (6251 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
POSGRADO
DERECHO PROCESAL LABORAL.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
“O.I.T”
FACILITADOR: INTEGRANTES:
DR.WILMER LOPEZ RODRIGUEZ ABG. CASTRO DIONES
ABG. HURTADO DAMARIS
ABG. PINTO YURIMA
ABG. VARGAS REINA
Caracas. 22 Octubredel 2012
ÍNDICE
INTRODUCCION
CONCEPTO OIT 4
ORIGEN 5
ESTRUCTURA 7
FUNCIONES 8
AREAS FUNDAMENTALES DE LA OIT 9
LEGISLACIONES ESTABLECIDAS POR LA OIT 13
CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES 16
LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES Y LOS CONVENIOS DE GOBERNANZA 19
VENEZUELA Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES CON LA ORGANIZACIÒNINTERNACIONAL DEL TRABAJO 21
CONVENIOS SUSCRITOS POR VENEZUELA 23
ANEXOS 30
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
En los años recientes, nuestro país Venezuela parece despertar de un letargo en el ámbito socio-político, en el área del derecho laboral los últimos años la dinámica socio económica ha generado la revisión permanente del contenido de esta legislación enmateria de seguridad social, prestaciones sociales y salarios, así como el fortalecimiento de las relaciones colectivas de trabajos, durante el desarrollo de esta investigación perseguimos profundizar nuestros conocimientos sobre esta importante Organización como lo es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la finalidad de actualizar todo lo relacionado con los avances, cambios yactualizaciones en esta materia concatenada con el campo laboral, así mismo sobre origen, estructuras, atribuciones, competencias y legislaciones en el ámbito jurídico que conjuntamente con la Organización de las Naciones Unidas realiza una labor sobre la protección de trabajo humano a nivel mundial, en un ambiente de paz, con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos altrabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional e internacional.
CONCEPTO OIT
La organización internacional del trabajo (oit) es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relacioneslaborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del tratado de versalles. Su constitución, sancionada en 1919, se complementa con la declaración de filadelfia de 1944.
La oit tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es laconferencia internacional, que se reúneanualmente en junio. Su órgano de administración es el consejo de administración que se reúne cuatrimestralmente. El consejo de administración es el órgano ejecutivo de la oit, y se reúne tres veces al año en ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la oit y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la conferencia para su aprobación. También elige al director general.En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno juan somavía. La sede central se encuentra en ginebra (suiza).
En 1969 la oit recibió el premio nobel de la paz. Está integrado por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
ORIGEN
La organización internacional del trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron enla conferencia de la paz realizada primero en parís y luego en versalles al finalizar laprimera guerra mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la asociación internacional para la protección legal de los trabajadores1 que había sido fundada en basilea en 1901 para...
DE LA FUERZA ARMADA
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
POSGRADO
DERECHO PROCESAL LABORAL.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
“O.I.T”
FACILITADOR: INTEGRANTES:
DR.WILMER LOPEZ RODRIGUEZ ABG. CASTRO DIONES
ABG. HURTADO DAMARIS
ABG. PINTO YURIMA
ABG. VARGAS REINA
Caracas. 22 Octubredel 2012
ÍNDICE
INTRODUCCION
CONCEPTO OIT 4
ORIGEN 5
ESTRUCTURA 7
FUNCIONES 8
AREAS FUNDAMENTALES DE LA OIT 9
LEGISLACIONES ESTABLECIDAS POR LA OIT 13
CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES 16
LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES Y LOS CONVENIOS DE GOBERNANZA 19
VENEZUELA Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES CON LA ORGANIZACIÒNINTERNACIONAL DEL TRABAJO 21
CONVENIOS SUSCRITOS POR VENEZUELA 23
ANEXOS 30
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
En los años recientes, nuestro país Venezuela parece despertar de un letargo en el ámbito socio-político, en el área del derecho laboral los últimos años la dinámica socio económica ha generado la revisión permanente del contenido de esta legislación enmateria de seguridad social, prestaciones sociales y salarios, así como el fortalecimiento de las relaciones colectivas de trabajos, durante el desarrollo de esta investigación perseguimos profundizar nuestros conocimientos sobre esta importante Organización como lo es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la finalidad de actualizar todo lo relacionado con los avances, cambios yactualizaciones en esta materia concatenada con el campo laboral, así mismo sobre origen, estructuras, atribuciones, competencias y legislaciones en el ámbito jurídico que conjuntamente con la Organización de las Naciones Unidas realiza una labor sobre la protección de trabajo humano a nivel mundial, en un ambiente de paz, con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos altrabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional e internacional.
CONCEPTO OIT
La organización internacional del trabajo (oit) es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relacioneslaborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del tratado de versalles. Su constitución, sancionada en 1919, se complementa con la declaración de filadelfia de 1944.
La oit tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es laconferencia internacional, que se reúneanualmente en junio. Su órgano de administración es el consejo de administración que se reúne cuatrimestralmente. El consejo de administración es el órgano ejecutivo de la oit, y se reúne tres veces al año en ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la oit y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la conferencia para su aprobación. También elige al director general.En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno juan somavía. La sede central se encuentra en ginebra (suiza).
En 1969 la oit recibió el premio nobel de la paz. Está integrado por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
ORIGEN
La organización internacional del trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron enla conferencia de la paz realizada primero en parís y luego en versalles al finalizar laprimera guerra mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la asociación internacional para la protección legal de los trabajadores1 que había sido fundada en basilea en 1901 para...
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