Derecho laboral

7P.- ¿CUALES SON LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES ?

Básicamente tenemos que son considerados derechos irrenuncia¬bles los siguientes:

1. El disfrute de vacaciones;
2. El disfrute de undescanso semanal;
3. El decimotercero mes;
4. El salario mínimo;
5. El derecho a sindicación; y
6. El derecho a huelga.


27P.- ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL CONTRATO DE TRABAJO ?Los elementos que integran el contrato de trabajo son los si¬guientes:

a)- Acuerdo de voluntades;
b)- Prestación personal de servicios u obra;
c)- Subordinación jurídica o dependenciaeconómica.
31P.- ¿CUALES CONTRATOS SE PUEDEN HACER VERBALES ?

El artículo 75 del Código de Trabajo determina que además de los que señala el artículo 67 que hemos detallado en el punto 22P,los con¬tratos rela-cionados con las labores, que señalamos a conti¬nua¬ción admiten el pacto verbal.

1.- Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que cons¬titu¬ye el objeto de laprestación;
2.- El que tiene por objeto sustituir provisionalmente a un traba¬jador en uso de licencia, vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal;
3.- Cuando el código lo prevea;


62.- LARELACIÓN DE TRABAJO TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAU-SAS:

1.- Por mutuo consentimiento, siempre que conste por es¬crito y no im-plique renuncia de derecho;

2.- Por expiración del términopactado;

3.- Por la conclusión de la obra objeto del contrato;

4.- Por la incapacidad mental o física, debidamente com¬pro¬ba¬da, del trabajador que haga imposible la prestación del servicio;5.- La muerte del trabajador;

6.- Por la incapacidad o muerte del empleador, cuando conlle¬ve como consecuencia ineludible la terminación del con¬tra¬to;

7.- Por la prolongación decualquiera de las causas de sus¬pensión de los contratos de trabajo que exceda el máxi¬mo autorizado en el Código de Trabajo para la causa res¬pec¬tiva, a petición del traba-jador;
(Ver art.213B Nº)...