Derecho Laboral
Páginas: 13 (3141 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
UNEFA-Lara
Decanato de Investigación y Postgrado
LA PROTECCION DE LA RELACION DE TRABAJO
TEORIA GRAL. DEL DERECHO LABORAL
Profesora: Dra. Harle Lucena
Integrantes: Ingrith Tua C.I. 6.573.750
Regnier Peña C.I. 12.850.189
JhoannyVillanueva C.I. 15.229.179
Ángel Arévalo C.I. 7.398.468
Francisco Villarreta C.I. 11.132.479
Barquisimeto, Octubre de 2012
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitanprecaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos corporativos. Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innegable impulso a laeconomía nacional y a la preservación de un clima de paz social, necesaria para un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio. Este trabajo se enmarca dentro de un enfoque metodológico jurídico.
Palabras claves: protección, relación laboral.
ESTABILIDAD LABORAL
CONCEPTO
La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en supuesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. (Art.85 LOTTT)
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduceen el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.(Art.79 LOTTT)
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos deltrabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a laobtención de la armonía y la paz social y laboral.
TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL
En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras (LOTTT) la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente, mientras que la estabilidad absoluta semuestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOTTT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial, vigentesdesde abril del año 2002 abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2010, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos.
Mediante decretos como éste, el gobierno pretende preservar el empleo, prohibiéndoles a los empresarios que despidan a cierta clase de trabajadores, usualmente los de la base de la escala salarial, es decir, los que...
Ministerio del Poder Popular Para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
UNEFA-Lara
Decanato de Investigación y Postgrado
LA PROTECCION DE LA RELACION DE TRABAJO
TEORIA GRAL. DEL DERECHO LABORAL
Profesora: Dra. Harle Lucena
Integrantes: Ingrith Tua C.I. 6.573.750
Regnier Peña C.I. 12.850.189
JhoannyVillanueva C.I. 15.229.179
Ángel Arévalo C.I. 7.398.468
Francisco Villarreta C.I. 11.132.479
Barquisimeto, Octubre de 2012
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitanprecaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos corporativos. Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innegable impulso a laeconomía nacional y a la preservación de un clima de paz social, necesaria para un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio. Este trabajo se enmarca dentro de un enfoque metodológico jurídico.
Palabras claves: protección, relación laboral.
ESTABILIDAD LABORAL
CONCEPTO
La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en supuesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. (Art.85 LOTTT)
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduceen el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.(Art.79 LOTTT)
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos deltrabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a laobtención de la armonía y la paz social y laboral.
TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL
En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras (LOTTT) la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente, mientras que la estabilidad absoluta semuestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOTTT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial, vigentesdesde abril del año 2002 abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2010, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos.
Mediante decretos como éste, el gobierno pretende preservar el empleo, prohibiéndoles a los empresarios que despidan a cierta clase de trabajadores, usualmente los de la base de la escala salarial, es decir, los que...
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