Derecho Laboral

Principios del Derecho
El Trabajo Humano es toda actividad física e intelectual realizada por el hombre con el objetivo de transformar la realidad.
Según el Derecho del Trabajo, el Trabajo humano es toda actividad lícita (respaldada por la ley y el derecho) prestada a otro, ya sea una persona física o una persona jurídica (las sociedades, creadas por dos o más personas con las mismascaracterísticas de una persona física). El Derecho del Trabajo no se ocupa de todo lo que esté relacionado con el Trabajo sino solo de los que trabajan en relación de dependencia.
Atentar contra al trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona; por este motivo, desde el derecho del trabajo se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales, ya quetodo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos, lo proteja de los abusos y establezca obligaciones.

El Derecho del Trabajo son los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas del hecho social, basándose en el trabajo dependiente y en el origen de las asociaciones profesionales (todo lo que tenga que ver con la actividad habitual yde lo cual dependan los ingresos) entre sí y con el Estado. Presenta las siguientes características:
 Es un derecho nuevo ya que se encuentra en constante cambio y evolución ya que está ligado a la realidad social.
 Es un derecho de integración social, ya que sus principios y normas obedecen a un interés general y social.
 Es un derecho profesional ya que se ocupa del hombre relacionándolocon el trabajo.
 Es un derecho tuitivo, ya que es protector de la parte mas débil (el empleado) que constituye la relación laboral.
 Es un derecho especial, ya que las normas del derecho del trabajador están sobre el derecho civil y comercial.
Muchos autores afirman que el derecho laboral es puramente público, mientras que otros sostienen que es privado. A su vez, muchos otros afirman quenace a partir de las relaciones entre los privados y luego se subordina esta situación con el estado, afirmando así que es un derecho mixto.
Las Fuentes del Derecho son todas las que contribuyen a crear el conjunto de reglas jurídicas que se aplican dentro de un Estado. La principal fuente del Derecho del Trabajo en la actualidad es la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Las otras fuentes son: losestatutos profesionales (un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores), las convenciones colectivas (un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, surgen de las paritarias o comisiones especiales que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales, intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos detrabajo) o los laudos (un conjunto de normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero que puede ser el Ministro del Trabajo). Otras fuentes del Derecho del Trabajo es la Constitución Nacional los Tratados Internacionales.
En la Constitución Nacional de 1853 sólo existía el art. 14 que hacía referencia al Trabajo estableciente que todos los habitantes de la Nación gozan el derechoa trabajar. Sin embargo, esto no garantizaba el acceso de todos a un trabajo; por lo que, en la reforma de 1957 se establecieron nuevos derechos: gozar de la protección de las leyes, condiciones dignas, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, salario mínimo vital móvil, protección contra el despido arbitrario, etc. A su vez, el Estado otorgara beneficios de seguridad social establecieronel seguro social obligatorio, las jubilaciones y pensiones móviles, la protección de la familia, el acceso a una vivienda digna, etc.
Al reformarse nuevamente la constitución nacional el 1994, se refuerzan los principios de la justicia social en el art. 7 estableciendo la generación de empleo, la formación profesional de los trabajadores, la defensa del valor de la moneda, el desarrollo...