Derecho Laboral

10. los incidentes
Todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio. Podemos decir que son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o no un obstáculo para la continuación de un proceso.
Art. 761 se tramitaran dentro del expediente principaldonde se promueve, salvo los casos previsto en la ley.
Art. 762 se tramitaran como incidentes de previo y especial pronunciamiento:
* nulidad
* competencia
* acumulación y
* excusas
Articulo 763. Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se substanciara y resolverá de plano, oyendo a las partes; continuándose el procedimiento de inmediato. Cuando setrate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación y excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverá.
Articulo 764. Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución, la notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la ley. En este caso, elincidente de nulidad que se promueva será desechado de plano.
Articulo 765. los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta ley, se resolverán de plano oyendo a las partes.
11. la prueba testimonial
¿Qué es?
El testigo es la persona extraña al juicio que declara acerca de los hechos o aspectos controvertidos de la relación procesal.
Se caracteriza por:
* es unacto jurídico conscientemente ejecutado
* es un acto procesal
* es un medio de prueba
* es una prueba indirecta y personal
* es una prueba representativa de hechos
* es histórica y narrativa de hechos, entendiéndose estos en forma detallada o amplia
* es una declaración especifica
* es una constancia de lo que vio o presencio un tercero o la impresión de sus sentidos* se desahoga por una persona extraña al juicio
¿Cómo se ofrece?
Articulo 813. la parte que ofrezca prueba testimonial deberá cumplir con los requisitos siguientes:
I. solo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se pretenda probar;
II. indicara los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista impedimento para presentar directamente a lostestigos, deberá solicitarse a la junta que los cite, señalando la causa o motivo justificados que le impidan presentarlos directamente;
III. si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la junta, el oferente deberá al ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deberá ser examinado el testigo; de no hacerlo, se declarara desierta. Asimismo, exhibirá copiasdel interrogatorio, las que se pondrán a disposición de las demás partes, para que dentro del término de tres días presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado; y
IV. cuando el testigo sea alto funcionario público, a juicio de la junta, podrá rendir su declaración por medio de oficio, observándose lo dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable.

¿Cómo se desahoga?
Articulo 815.En el desahogo de la prueba testimonial se observaran las normas siguientes:
I. el oferente de la prueba presentara directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en el artículo 813, y la junta procederá a recibir su testimonio;
II. el testigo deberá identificarse ante la junta cuando así lo pidan las partes y si no puede hacerlo en el momento de la audiencia, la junta le concederá tres díaspara ello;
III. los testigos serán examinados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. los interrogatorios se formularan oralmente, salvo lo dispuesto en las fracciones oí y ib. del artículo 813 de esta ley;
IV. después de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se hará constar el nombre, edad,...