Derecho Laboral

TEMA VI
RELACIÓN DE TRABAJO
6.1.- DERECHO AL TRABAJO.
El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda acción que tenga por fin el generar algún tipo de producto o servicio, que requiera del esfuerzo, energía, capacidad y preparación de un individuo y que genere algún tipo de remuneración, ya sea en forma de dinero o de pago por el trabajo realizado.
Los Estados Partes en elpresente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.” Artículo 6 (1) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
El derecho al trabajo es la base para una vida digna. Significa que todas laspersonas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana. Se debe garantizar un salario mínimo para los trabajadores que les permita llevar una vida decente a ellos/ellas y sus familias.
6.2.- CONCEPTOS (DIVERSAS FUENTES DOCTRINALES).
También conocido con el nombre de DerechoLaboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular,controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.
6.3.- SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL.
Los sujetos de la relación laboral son lostrabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Se conoce como trabajador individual como lapersona que goza de un contrato individual es decir dicha persona debe prestarle servicio a una dependencia, organismo o como se ha mencionado antes al empleador. Por supuesto que por esto debe recibiruna remuneración. En cambio el trabajador colectivo es el que goza de un contratocolectivo, ya sea por un sindicato específico o por un grupo de sindicatos.
Así mismo el artículo 39 de la Ley Orgánica del trabajo dice: “se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor o cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”.
Un trabajador casi siempre dependerá de un empleador, y el servicio que preste al patrono siempre deberá ser remunerado.
En elartículo 23 se expresa: “Toda persona apta tiene el deber de trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad”.
6.4.- GENERALIDADES.
6.5.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.
Persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o tambiénuna institución
El artículo 39 de la Ley Orgánica del trabajo dice: “se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor o cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”.
Un trabajador casi siempre dependerá de un empleador, y el servicio que preste al patrono siempre deberá ser remunerado.
6.6.- CONCEPTO DE PATRÓN.
Persona física o moral que contrata losservicios personales determinados de una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado.
Artículo 10. LFT. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
6.7.- CONCEPTO DE...