Derecho laboral

Derecho laboral
Rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación laboral.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las quebebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a untrabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura. Importancia del derecho laboral
Las leyes laborales son una parte muy importante de la fuerza de trabajo. Hay varias razones por las leyes laborales son importantes.En su mayor parte, están diseñados para proteger a los empleados mientras trabajan para obtener ingresos. Después de estas leyes entran vigor y se han creado para respetarlas en muchas áreas de negocio.
Las horas que trabaja un empleado son una parte importante del derecho laboral general. Es imprescindible para garantizar que los empleados no están sobrecargados de trabajo y que estánrecibiendo una compensación adecuada por sus servicios.
Cuando un empleado ha superado un determinado número de horas de trabajo por semana, el estado requiere que el empleado recibe tiempo extra por sus esfuerzos. Esto no sólo ayuda reducir el exceso de trabajo los empleados, sino que da a la gente la oportunidad de hacer algo de dinero extra con un poco de esfuerzo extra.
Las disposiciones de seguridadson esenciales para cada puesto de trabajo, por lo que las leyes suelen incluir normas sobre la seguridad de los empleados. Muchas de ellas exigen que las protecciones de ser proporcionados por el empleador a los puestos de trabajo de riesgo de trabajo de alta.
Ley de alimentación
La nueva Ley de Alimentación para los Trabajadores publicada en la GacetaOficial N° 38.094 de fecha 27 de Diciembre de 2.004, contempla en el literal c) del Artículo 4, que el beneficio de alimentación puede ser otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas oalimentos en restaurantes o establecimientos de expendios de alimentos o comidas elaboradas.
Lopcymat
Articulo 1
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
Articulo 4
Empresas públicas o privadas,persigan o no fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio
Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con loestablecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
 Articulo 53
El artículo 53 de la lopcymat establece los derechos de los trabajadores en las empresas
Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar
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