derecho laboral

UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA

Tema:
Aplicación de la ley general de prevención de riesgos en la empresa “Importadora Ramírez S.A de C.V” en la ciudad de Santa Ana.
Licenciada:
Sonia América Palomo Corado.
Materia:
Derecho Laboral I
Integrantes:
Castillo Marroquín, Kevin Bladimir.
Escalante Reymundo, Tatiana Carolina.
López, María Trinidad.
Martínez Cardona, Brenda Magali.
MendozaGuinea, William Fabricio.
INTRODUCCIÓN
La ley de riesgos tiene como objeto establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades para los trabajadores frente a riesgos derivados del trabajo.
Siendo la ley de riesgo un requisito de seguridad para todos los trabajadores Existenmuchas diferencias en cuanto al tratamiento de la norma reguladora del mercado laboral entre los trabajadores autónomos y los trabajadores por cuenta ajena. La norma está pensada y estudiada en su mayoría para la relación Empresario -Trabajador por cuenta ajena. Lo que quiere decir que los trabajadores autónomos se encuentran ante una cierta ambigüedad jurídica.
En algunas ocasiones esta ley no setomaba en cuenta en años pasados ahora en día las empresas si es su obligación establecer y coordinar actividades empresariales para garantizar la seguridad del empleado, y por eso mismo es habitual el procedimiento de contratar una empresa especializada en la implantación de programas de prevención de riesgos laborales, una opción muy recomendable para no asumir un exceso de tareas que puedanllegar a retrasarse o incluso desviarse de sus objetivos comerciales y de producción.
CAPITILO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Situación problemática
El Riesgo Laboral en las empresas es un riesgo latente en la actualidad que puede resultar ya sea en una enfermedad laboral o en un accidente laboral. Los factores de riesgos laborales tienen relación directamente con la actividad ejercida en ellugar de trabajo, por lo cual se puede identificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales tanto en materia de; Higiene, Medicina , Ergonomía como Psicología, entre las prioridades de una empresa debería estar el poder mitigar estos riesgos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad del personal de la empresa.
El implementar lo quees La ley de riesgos dentro de la empresa debe verse como uno de los desafíos constantes y más importantes para la organización. Sin duda cabe destacar la obligación de las empresas de diseñar, implantar y documentar un Plan de riesgos dentro de la empresa con el objetivo de conseguir la integración de las actividades preventivas en sus sistemas de gestión.
Anteriores a esta obligación legal, yaexistían en el ámbito internacional iniciativas en este sentido, como las especificaciones de la serie OHSAS 18000 o las directrices de la O.I.T. relativas a sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Por su parte, las Directrices de la O.I.T. han sido elaboradas, desde el enfoque tripartito de dicha Organización internacional, para su uso con carácter voluntario por parte de losresponsables de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, proporcionando orientaciones para que la implantación de sistemas de gestión que en este ámbito facilite el cumplimiento de las legislaciones existentes, con vistas a la mejora continua de la protección de los trabajadores.
Si bien es evidente la obligación de las empresas de diseñar, implantar y documentar un plan de riesgos conel objetivo de conseguir la integración de las actividades preventivas en sus sistemas de gestión, también es cierto que ante esa necesidad surgen innumerables dudas sobre la mejor forma de abordarlo. Por ello uno de los principales pasos a seguir en toda empresa debería ser el contar con un elemento de ayuda que proporcione la guía necesaria como por ejemplo un  “Manual para la implantación de...