Derecho Laboral

INTRODUCCION……………………………………………………………………..i
OBJETIVOS…………………………………………………………………………..ii
 GENERALES
 ESPECIFICOS
I. LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL 1
A. INDIVIDUAL 1
B. COLECTIVO 6
C. PROCESALES 11
II. RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS 12
A. JURÍDICAS 12
B. NO JURÍDICAS 16
III. TEORÍA DE LA RELACIÓN LABORAL 19
A. CONTRACTUALISTA 19
B. NO CONTRACTUALISTA 27RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
GLOSARIO
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

INTRODUCCION
El presente trabajo comprende tres temas fundamentales en la relación laboral como son: Los sujetos de la relación laboral, El derecho laboral relacionado a otras ciencias sea estas de carácter jurídico y no jurídico y Las teorías contractualitas de la relación laboral.
En el primer tema se hace un análisis de los sujetosde la relación laboral y la aplicabilidad del código de trabajo en mencionadas áreas; subdividiendo a estos de la forma siguiente: individual, colectivo y procesales. En la que ambos son un todo armónico por el simple hecho que un trabajador aislado puede verse en una situación débil frente al empleador, de ahí la ardua tarea de algunos autores que marca el camino para la libre sindicalización uorganización de trabajadores. Así mismo, rige la actuación de los jueces ante conflictos de Trabajo.
Consecutivamente, en el segundo tema se aborda las diferentes disciplinas que se relacionan con el Derecho Laboral, las cuales se complementan entre si; ya que el Derecho de laboral no puede, ni debe aislarse de las otras ciencias sea estas jurídicas o no jurídicas. La necesidad recae en laimportancia de cómo debe apreciarse su universo de normativas y el apoyo a la solución a diferentes casos.
Finalmente, se hace un estudio de las teorías de la relación laboral entres las cuales se encuentra una contractualista y otra no contractualista en la que se hace referencia a la diferencia que existe entre ambas en cuanto a sus acepciones y por la normativa jurídica a la que se revoca cada una deestas, según sea el vinculo que existe entre patrono y trabajador.

OBJETIVOS GENERALES
Dar a conocer en el presente trabajo los sujetos que están relacionados e intervienen en la actividad laboral, así como poder destacar sus principales funciones y derechos y obligaciones que deberán ejercer en la actividad laboral salvadoreña, de esta manera presentar las relaciones entre en el derecholaboral con las diferentes disciplinas juricas y no jurídicas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Investigar los sujetos que intervienes en la relación laboral contractual, y presentar las principales obligaciones, funciones y derechos que estos deben de ejercer en la actividad laboral.
Explicar La importancia que tiene el derecho laboral y las relaciones que tiene con otras disciplinas jurídicas y no jurídicas.Conocer la teoría de la relación laboral, y la relación que esta tiene con un contrato de trabajo ya sea este Individual o Colectivo, evaluando la importancia que tiene la teoría contractualista.

LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
Sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente sehan excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas.
No resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elementodeterminante de la relación de trabajo.
Art. 3.-Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están...