derecho laboral

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FACULTA DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA  ACADEMICO PROFESIONAL DE  ADMINISTRACION
CENTRO ULADECH – TUMBES
ASIGNATURA
Derecho Laboral.
ACTIVIDAD
Cuestionario de Derecho Laboral
CICLO
III
DOCENTE TUTOR
Burneo Carrasco Miguel R.
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
FLORES YARLEQUE, ELIZABETH
TUMBES – 2014
72707573533000PARA COMPLEMENTAR EL APRENDIZAJEDE LA I UNIDAD, USTED DEBERÁ:
1.-PRECISAR LAS FUENTES CON RANGO LEGAL
Son las fuentes que enriquecen o alimentan las normas, tratados, reglamentos, decretos legislativos, doctrina, jurisprudencia y costumbre. Todo ello o el conjunto de normas es aprobado y ratificados por el congreso o presidente de la república y el poder ejecutivo, según el artículo Nº 26647.2.-DETERMINAR LASFUENTESMÁSIMPORTANTESDEORIGEN PRIVADO DEL DERECHO LABORAL.
Los factores Históricos, Políticos, Sociales, Económico, Culturales, Éticos, Religiosos, etc. que influyen en la creación y contenido de la norma jurídica.
También participa en la formación del derecho laboral las fuentes generales o clásicas, teniendo como estudio en sus fuentes carácter práctico, concurriendo asu formación, grupos sociales que tiene una existencia concreta, tangible, que participan , adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboración de normas que regulan las relaciones económico-sociales. Son estos los sindicatos, las empresas, y los colegios profesionales.
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3.-PRECISAR LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo devoluntades entre dos partes, un denominado empleador y el otro denominado trabajador.
Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo: Se dan por un periodo determinado. Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro.
Contratos de TrabajoSujetos a Modalidad: Dentro de ellas existen:

Contratos de Naturaleza Temporal; Contratos de Naturaleza Accidenta; Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la Ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debeprestarse.
Referencia: Artículo 54°, 55°y 56° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad:

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa. Referencia: Artículo 57° del Decreto Supremo N°003-97-TR.
4.-DETERMINAR LA IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
Es importante porque permite estabilidad económica (Remuneración) y laboral al empleado, le brinda todos los beneficios de ley,como la integración a planilla, gratificación, utilidades (ganancias de la empresa), bonos, incentivos etc.
Con el plazo indeterminado, el servidor puededesarrollar cualquier tipo labor en la empresa. También el trabajador puedeponerfin a la relación. Para ello deberá de renunciar por escrito al puesto o cargo que desempeña, con una anticipación de 30 días naturales, y sea cualquiera la forma del fin laboral, el empleador debe pagar los beneficios sociales al trabajador en 48 horas de producido el cese.
5.-UBICAREL PERIODO DE PRUEBA EN LAS DOS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Se trata de una cláusula optativa que en cualquier caso se debe reflejar por escrito.
En el contrato de trabajo. Y se da en los contratos fijos o indefinidos, y en los contratos o trabajos ocasionales, accidentales o transitorios.
6.-PRECISAR LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA.
Su duración máxima...