derecho laboral

La Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados, y El Derecho al Amparo Constitucional del Trabajador
¿Qué es estabilidad?
El concepto de Estabilidad viene de la cualidad de estable que según el Diccionario de la Lengua Española se refiere a lo que “se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer”; El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de Cabanellas, encontramos que en elámbito laboral estabilidad consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas circunstancias, es un factor que se deriva de la característica de tracto sucesivo propio del contrato de trabajo, Cabanellas al abordar la estabilidad absoluta y la relativa las asocia con las nocionesde perdurabilidad y de durabilidad respectivamente y plantea las siguientes diferencias:
1) En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen, es decir, si el trabajador es despedido sin justa causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación; en la estabilidad relativa se indemniza en función a los años de servicios prestados por el trabajador.2) En la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestación y en la estabilidad relativa se crea un derecho solo durante la prestación.
3) En la estabilidad absoluta es una especie de privilegio laboral, en cambio la estabilidad relativa presenta un carácter personal.
Sea que compartamos o no los conceptos de Cabanellas, referirnos a estabilidad laboral como factorimportante del contrato laboral tipico, que ofrece estabilidad en el trabajo, a diferencia de otras relaciones laborales a término fijo o eventual, que no ofrecen permanencia ni continuidad indefinida.
En la historia de Venezuela se ha visto como los trabajadores, ya sean de manera individual o colectiva a través de sindicatos han buscado por todos los medios legales a su alcance, lograr la figura deEstabilidad, entendiendose esta como la imposibilidad del empleador de despedir al trabajador en el momento que el lo requiera.
Más allá de los comentarios e intereses de políticos, gobernantes y empresarios, la estabilidad laboral relativa entendida como la posibilidad del empleador de extinguir el vínculo laboral sin causa justa resulta contraproducente con el respeto de los derechos humanos; porsu parte la estabilidad laboral absoluta, entendida como la protección contra el despido arbitrario coincide con la noción misma de empleo decente y productivo establecido no solo por nuestra Carta Magna si no por Organismos Internacionales del Trabajo (OIT)
GARANTIA CONSTITUCIONAL SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL
Artículo 93 CRBV.: “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá loconducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.”
Según nuestra carta magna y tomando en cuenta su principio de que el trabajo es un hecho social el cual gozará de la protección del Estado, no solo se garantizará la estabilidad en el trabajo sino que dispondra de todo lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales eintelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligación del Estado, se establecen según la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela los siguientes principios:
Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre lasformas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación...