Derecho Laboral

Derecho Laboral

I. CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
EVOLUCIÓN DEL D.T. EN MÉXICO México Precolonial Dentro de las culturas asentadas en el territorio mexicano destacan la Azteca; Maya y Olmeca, su principal medio de producción era el sistema esclavista, pero no como en Europa, ésta solo provenía por motivos de guerra, pueblos vencidos pagaban tributo en especie y trabajo. Existía unapropiedad colectiva (todos trabajan forzosamente para el edo.) y otra privada. Existían trabajadores libres quienes prestaban sus servicios a otros (artesanos, pintores, escultores). Nunca reglamentaron el trabajo ( sus normas eran consensuales). Los procedimientos para dirimir controversias eran orales. En 1521 a la llegada de los españoles, éstos introducen una nueva visión. Tratan de desapareceresa cultura, e imponen una nueva forma de desarrollarse el trabajo. México de la Colonia (1521 − 1821) A la llegada de Cortés, conquista el pueblo azteca, imponiendo por la fuerza su cultura y destruyendo todo lo que fuera de la antigua. En 1521, España tenía conflictos internos, estaba en crisis, pero al descubrir América, se convierten en la primera potencia en Europa, el rey para recompensarda tierras y esclavos, católicos se oponen y buscan nuevas formas de explotarlos y los ven como infantes. Formas de Trabajo: 1) Encomienda.− consiste en que el rey de España encarga a un señor español parte de la nueva España con tierra y hombres. (ellos trabajan para ti a cambio de que los cuides y les enseñes la nueva religión). Si el pueblo era rico en minería, los ponía a trabajar y sinoquerían, por fuerza del ejercito. Indígenas fueron explotados y llegó a oídos del rey por la iglesia y se buscó otra forma. 2) Repartimientos.− acudía al rey, diciéndole que había encontrado una mina, este le otorgaba tantos indígenas de una comunidad cerca y se les tenía que pagar salario, el problema es que nunca se señaló cuanto y lo hacían en especie. Eran trabajos forzados y el repartimientogeneraba mayor explotación, pues no se cuidaban a los indígenas, si se morían los reponían. La iglesia acude nuevamente con el rey y en 1632 suprime las encomiendas y en 1718 los repartimientos. En 1718 aparece la idea del trabajador libre (no se puede forzar a los indígenas) Se puede contratar con quien quiera, pero el español lo era también de contratar, y todo siguió igual (si no quieres vete) y adonde se iba?, por lo que siguieron aceptando las mismas condiciones de trabajo. La iglesia se vuelve a oponer y el Rey expide leyes y regula el trabajo apareciendo: Leyes de Indias (1780).− Es una recopilación de leyes para que se rijan en la Nueva España, y establecía:  Edad mínima 7 años para trabajar  Jornada máxima de 8 horas  Por cada 6 días de trabajo 1 de descanso  Todos deben percibir unsalario  Prohibido trabajos peligrosos a embarazadas

L.C.C. Lourdes Estela Sánchez Moreno

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Estas leyes tenían el problema de que el rey dictaba dichas y no se cumplían en la Nueva España Obedézcase, pero no se cumpla (eran letra muerta). No existía un mecanismo para hacerlas efectivas (todo siguió igual). México Independiente (1821− 1870) La independencia se diopor las condiciones infrahumanas de vida, pero ninguno de los caudillos le dio importancia al trabajo. En 1820 el Bando de Hidalgo, establece ideas, donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser sometido, y puede trabajar libremente). 1814 López Rayón, en los Elementos Constitucionales, consagra la idea de que deben prohibirse los exámenes de artesanos (consisten en que si una persona queríadedicarse a un oficio tenía que formar parte de un gremio, y si quería aprender, no recibía pago, pasaban años y no dejaba de ser aprendiz, hasta que realizaba dos exámenes 1era por el maestro y el 2do por el gremio, no los dejaban). 1815 en Los Sentimientos de la Nación Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artículo “Toda ley debe ser buena, por...