derecho laboral

Páginas: 4 (765 palabras) Publicado: 4 de noviembre de 2014
INTRODUCCIÓN
Bueno en este trabajo el objetivo será demostrar lo estudiado conforme a la Ley Federal del Trabajo que nos cita los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones,pero solo haremos mención de una fracción del artículo 132 que será relevante saber qué es lo que contiene, conformé a los patrones cuando deben sostener y establecer escuelas, por si alguna vez nostoca ver una ejemplificación sobre está fracción sabremos que reglamentos se aplicará para el patrón y que derecho le corresponde al trabajador sobre la fracción XII y también que otras leyes puedenavalar esta misma fracción.
DESARROLLO
En el artículo 132, nos dice en la “fracción XII; Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyesy la Secretaría de Educación Pública”1, bueno lo que se trata de decir aquí es que un patrón tendrá el deber de establecer educación a sus trabajadores cuando sea necesario, dependiendo elconocimiento que requiera y de acuerdo a sus aptitudes que demuestre al desempeñarse y pues la empresa se hará cargo de los gastos generados dependiendo en donde el trabajador o quizás su hijo, estedesempeñando sus estudios ya sea en el extranjero, nacional o especial y que solo cuando se tenga de cien a mil trabajadores se les dará la opción de beca para que se instruyan más, y por consecuente losbecarios que terminen su educación académica deberán trabajar con el patrón por lo menos un año ahora cuando se tengan más de mil trabajadores se ofrecerá tres becas para cualquier trabajador dependiendolas condiciones que la empresa solicite.
Ahora bien, cuando los becarios no tengan el rendimiento correspondiente o su conducta no sea la correcta, será objeto para que el patrón pueda quitarle losderechos a la beca y se podrá dar a otra persona que cumpla el perfil requerido.
Ahora bien el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo nos hace mención de otras leyes que apoyan al mismo, una...
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