derecho laboral

Cuando los riesgos se realizan pueden producir
incapacidad temporal (es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita total o permanente a una persona para desempeñar su trabajopor un tiempo
incapacidad permanente parcial (es la disminución o aptitudes de una persona para trabajar.)
incapacidad permanente total (es la perdida de capacidades o aptitudes de una personaque la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida)
la muerte
Para determinar las indemnizaciones se tomara como base el salario diario que perciba el trabajadoral ocurrir el riesgo y los aumentos que correspondan hasta que se determine el grado de la incapacidad el lapso en que se perciba la muerte o la separación a su empresa.
La cantidad que setome como base a las incapacidades no podrá ser inferior al salario minimo.
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendran derecho a:
Asistencia medica o quirúrgica
RehabilitaciónHospitalización cuando el caso lo requiera
Medicamentos y material de curación
Los aparatos de protesis y ortopedia necesarios
La indemnización fijada
El patrón que quede desertado de lasobligaciones en los casos y las modalidades siguientes:
Si el accidente incurre estando el trabajador en estado de briaguesSi el trabajador esta drogado o solo si el trabajador haya presentadola medicación suscrita por el medico
Si el trabajador se ocasiona intensionalmente una lesión por si solo o de acuerdo con una persona
Si la incapacidad es el resultado de una línea o intentode suicidio
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primero s auxilios y a cuidar el traslado a un centro medico.
No libera al patrón de responsabilidad
que el trabajadorexplicita o implícitamente hay tomado las medidas
que el accidente ocurra por torpesa o negligencia del trabajador
que se causado por negligencia de otro trabajador o una tercera persona.