Derecho Laboral
Páginas: 9 (2047 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
Forma y prueba del Contrato de Trabajo
Forma_ Informal
No necesariamente debe ser por escrito. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo.
Formalidades durante el transcurso del contrato
• Alta clave de alta temprana en la AFIP.
• Libro de sueldos y jornales. Debe estar rubricado por el Ministerio de Trabajo)
• Recibospor salarios pagos.
Prueba: Por escrito.
Derechos y obligaciones de las partes
Obligaciones comunes
• Solidaridad (buena voluntad de ambas partes)
• Colaboración
• Buena Fe: Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.Obligaciones del trabajador
Puesta a disposición y prestación del servicio.
Fidelidad: El trabajador debe guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Responsabilidad por daños: El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de susfunciones. Va a responder con sus bienes sin que el empleador pueda retenerle el sueldo.
Obligaciones del empleador
1. Deber de ocupación: El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, salvo que el
2. incumplimiento responsa a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber.
3. Pago de la remuneración: El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneracióndebida al trabajador.
4. Deber de Seguridad: El empleador está obligado a observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
5. Libre expresión del trabajador.
6. Reintegro de gastos: El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimientoadecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.
7. Aportes y contribuciones de seguridad social y sindicales, ART y Seguro Obligatorio.
8. Reserva sobre inventos del trabajador: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aún cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
9. Lasinvenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad, las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajadorcontratado para tal objeto.
10. Expedición de certificados de trabajo y de servicios y remuneraciones.
Derechos del empleador
• Facultad de Dirección
• Ius Variandi (Ver punto 7.1)
• Facultad disciplinaria: El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltad o incumplimiento demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, eltrabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de misma, para que se la suprima, substituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término, no se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Suspensión de los efectos del contrato de trabajo
• Enfermedad o accidente
• Motivos económicos
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador puede suspender alempleado por 30 días en el año por causas económicas que no le sean imputables.
FUERZA MAYOR
Puede suspender por hasta 75 días por fuerza mayor (hecho que no se puede prever o, que previsto, no se puede evitar).
El empleador tiene la facultad de despedir al empleado pagando media indemnización, siempre que sea por justa causa.
POR CAUSAS ECONOMICAS
La Ley 24013 establece que para...
Forma_ Informal
No necesariamente debe ser por escrito. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo.
Formalidades durante el transcurso del contrato
• Alta clave de alta temprana en la AFIP.
• Libro de sueldos y jornales. Debe estar rubricado por el Ministerio de Trabajo)
• Recibospor salarios pagos.
Prueba: Por escrito.
Derechos y obligaciones de las partes
Obligaciones comunes
• Solidaridad (buena voluntad de ambas partes)
• Colaboración
• Buena Fe: Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.Obligaciones del trabajador
Puesta a disposición y prestación del servicio.
Fidelidad: El trabajador debe guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Responsabilidad por daños: El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de susfunciones. Va a responder con sus bienes sin que el empleador pueda retenerle el sueldo.
Obligaciones del empleador
1. Deber de ocupación: El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, salvo que el
2. incumplimiento responsa a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber.
3. Pago de la remuneración: El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneracióndebida al trabajador.
4. Deber de Seguridad: El empleador está obligado a observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
5. Libre expresión del trabajador.
6. Reintegro de gastos: El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimientoadecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.
7. Aportes y contribuciones de seguridad social y sindicales, ART y Seguro Obligatorio.
8. Reserva sobre inventos del trabajador: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aún cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
9. Lasinvenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad, las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajadorcontratado para tal objeto.
10. Expedición de certificados de trabajo y de servicios y remuneraciones.
Derechos del empleador
• Facultad de Dirección
• Ius Variandi (Ver punto 7.1)
• Facultad disciplinaria: El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltad o incumplimiento demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, eltrabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de misma, para que se la suprima, substituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término, no se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Suspensión de los efectos del contrato de trabajo
• Enfermedad o accidente
• Motivos económicos
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador puede suspender alempleado por 30 días en el año por causas económicas que no le sean imputables.
FUERZA MAYOR
Puede suspender por hasta 75 días por fuerza mayor (hecho que no se puede prever o, que previsto, no se puede evitar).
El empleador tiene la facultad de despedir al empleado pagando media indemnización, siempre que sea por justa causa.
POR CAUSAS ECONOMICAS
La Ley 24013 establece que para...
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